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故童工犯法吗
使用
童工
父母是
不
是
犯法
?
答:
使用童工父母不存在犯法
,但这种属于违法的行为一般是会给予批评和教育,严重者也是会被行政处罚并罚款;父母是有义务监督未满十六周岁的孩子被单位招收,这样才能算是履行了自己的义务。 一、使用童工父母是不是犯法?使用童工父母不存在犯法,但是属于违法的行为;根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第...
未成年工作
犯法吗
答:
招不满16周岁的未成年人是违法的
。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满...
雇佣不满十六周岁的人有哪些处罚
答:
聘用已满16周岁而不满18周岁的人犯法吗
不犯法
,这类员工称之为“未成年工”,法律上是可以录用的,只是不能招用16岁以下的“童工”。 下面是《劳动法》中的相关规定 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ...
未成年打工
犯法吗
?
答:
未成年打工不犯法
,未成年工受劳动法保护。相关法律中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点,国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。【法律分析】对未成年工的特殊保护立法,各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性规定。法规中,原则上规定不准招用16岁以下的少年,因...
雇佣17岁员工
犯法吗
答:
故,
17岁工作是合法的
。一般来说雇佣16岁以上工人工作都属于是合法,只有雇佣16岁以下工作才属于是违法行为。年满十六周岁就不再属于童工,因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,...
招聘
童工犯法吗
答:
法律分析:雇佣
童工是违法
的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由...
雇
童工犯法吗
答:
法律分析:招用
童工
是属于
违法
行为,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照相关规定的罚款幅度,从重处罚,情节严重的,需要承担刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条之一 违反劳动管理法规...
未成年打工老板
犯法吗
?
答:
法律分析:对于未成年工
犯法
么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线,对于十六岁一下的是称之为
童工
招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工,是合法的行为。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《工伤保险条例》 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法...
雇佣
童工犯法吗
答:
对使用
童工
的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员,提请有关主管部门给予行政处分,构成
犯罪
的,由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由行政部门,处以罚款;对未成年工造成...
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