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用童工犯法吗
雇佣
童工犯法吗
答:
根据我国法律的相关规定,童工一般指的是未满十六周岁的未成年人。
雇佣童工的行为属于违法行为
,单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。如果情节严重,会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为构成犯罪,就需要承担一定的刑事责任,一般处最高三年有期徒刑或者拘役,并处罚金。法...
童工
自愿打工
犯法吗
?
答:
童工自愿打工犯法吗?上海辉旺律师事务所洪静律师解答:无论童工是否自愿工作,
用人单位招收童工工作属于违法行为
。我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定,《禁止使用童工规定》明确规定:童工年龄标准为不满16周岁。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准...
雇佣
童工
自愿打工
犯法吗
答:
自愿工作的儿童也是非法的
,应该被严格禁止。如果我国已经禁止使用童工,相关法规中也明确规定了对使用童工的处罚。需要注意的是,无论童工是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用童工才违反劳动法律法规的相关规定。 一、雇佣童工自愿打工犯法吗 童工如果自愿也是违法的,法律上设定童工为不满16周岁的用...
用未满18岁的小孩工作
犯法吗
答:
公司录用十六周岁的未成年人不违法
。法律规定录用十六周岁以下的未成年人工作的,才属于招用童工,才属于违法行为。十六周岁以上的未成年人不属于童工,可以录用。但录用十六周岁的未成年劳动者的,需要遵循下列特殊保护规定:一、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳...
雇佣
童工犯法吗
答:
法律主观:雇佣童工是违法的
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。法律客观:依照中国《劳动法》定义,童工是指未满...
单位招
童工犯法吗
,雇佣童工违法吗
答:
单位招
童工犯法
。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《未成年人保护法》第十二条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任...
招收未满16岁
童工
是什么违法行为?
答:
构成犯罪的,依照《刑法》关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定。在中国的社会里童工是依然存在的,尽管很多人都知道
使用童工
会受到相应的处罚,但为了利益有些人还是知法
犯法
。如有企业有非法使用童工情况的,也呼吁大家能够积极到相关部门进行举报,坚决打击这种性质恶劣的违法行为。
雇佣
童工犯法吗
答:
一、雇佣
童工犯法吗
1、雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
老板雇佣
童工
犯不
犯法
怎么处理
答:
老板雇佣
童工犯法
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,前提是必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...
劳动局规定几岁不算
童工
答:
劳动局规定不满十六周岁的是童工,年满十六周岁不满十八周岁的是未成年用工。
使用童工
是属于
犯法
的行为,但是使用未成年不属于犯法行为,使用未成年需要到劳动局进行备案,并且不得要求未成年人加班。 一、劳动局规定几岁不算童工 年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工禁止用人单位...
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