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政府部门裁员合同工
事业单位辞退
合同工
怎么赔偿
答:
一、事业单位辞退
合同工
怎么赔偿1、事业单位辞退合同工的赔偿如下:(1)如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
机关单位
合同工
会被辞退吗
答:
法律分析:事业单位的
合同工
,即没有编制的合同工,其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说,在合同期满时双方都有再次选择的权利,和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同,在待遇方面也不尽相同。因此,合同工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过...
事业单位辞退
合同工
怎么赔偿
答:
法律分析:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反...
关于事业单位辞退
合同工
问题
答:
2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳...
...单位以
政府
机构改革为由辞退签订无固定期限
合同工
属于违法吗?该得到...
答:
政府
机构改革辞退合同制职工,不算违约,是劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位可以按《劳动合同法》第十四条(三)项规定解除合同,也可以按第四十一条(四)向规定
裁员
。政府机构改革辞退
合同工
,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《...
政府
机关
合同工
会被辞退吗
答:
法律分析:行政机关招聘的
合同工
,如果与其直接签订劳动合同,那么适用《劳动合同法》等法律法规的规定;如果属于劳务派遣单位派遣过来的劳务派遣工,则专门适用《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关劳务派遣的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
事业单位有权开除
合同工
吗
答:
您好 关于事业单位辞退
合同工
的情况,下面的内容请参考:1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性...
镇
政府合同工
被辞退影响孩子政审吗
答:
不影响。目前事业单位
合同工
被辞退或自动离职都不会影响政审,也不会影响孩子政审,辞退只能说是工作过程,并不是处分。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外...
两年前响应
政府
招聘入职区政务中心的
合同工
为何随便被用人方解聘?_百 ...
答:
如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或1年内累计旷工超过30个工作日,连续两年年度考核不合格,事业单位都可以与其解除聘用
合同
。国家将建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和...
在事业单位工作了5年
合同工
要被
裁员
答:
事业单位
裁员
是很正常的事情,因为现在我国正在全国范围内进行事业单位改革,很多事业单位被合并,甚至被撤销,对于那些有编制的正式人员,都有可能被分流到其他
部门
,而
合同工
就很可能被直接裁掉了。如果你与单位的合同到期了,哪就只能另谋高就了,如果你与单位的合同没到期,你可以到单位的人事部门,按照...
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