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收未满16周岁的童工会怎么样
根据法律规定使用
童工会怎么样
?
答:
根据法律规定使用童工会面临着行政罚款
,按照每雇佣一个童工罚款一个月5000元的标准来进行。我们国家劳动法当中15条和禁止使用童工规定当中,第2条明确了用人单位不能够招用16周岁以下的人员。 一、根据法律规定使用童工会怎么样?根据法律规定使用童工会面临着各种类型的处罚,具体的包括有行政罚款和刑事处罚...
企业
收未满16岁童工
的后果有哪些
答:
法律分析:企业招收未满16岁童工的后果包括:若用人单位违反法律规定,招收未满十六周岁的未成年人,
劳动行政部门将责令其改正,并对其处以罚款
。若情节严重,市场监督管理部门还将吊销其营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,劳动行政部门应...
招
收未
成年上班会是什么处罚
答:
招收未成年上班的罚款标准如下:
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
,在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚;2、用人单位逾期不改正,不将童工送交其父母或者其他监护人的,按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准...
用
未满
18
岁的
小孩工作犯法吗
答:
总之,
招未成年工作是违法的
。用人单位在招聘员工时,必须遵守国家有关劳动年龄的规定,不得招聘未满16周岁的未成年人。同时,用人单位必须尊重未成年人的合法权益,不得侵犯未成年人的身心健康和权益。如果用人单位违反规定,将会面临行政处罚和刑事责任。公司录用十六周岁的未成年人不违法。法律规定录用十...
私人厂收15
岁童工
后果是什么?
答:
(五)拐骗童工
,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。二、怎么认定童工?童工是指未满16周岁,与单位...
不
要让孩子当
童工会
受到哪些处罚
答:
对于
未满16周岁的
未成年人是不能够当
童工
的,否则会进行依法处置,一般来说对于用人单位会进行罚款,罚款的金额在5000元以下其次,会责令改正也就是不能够在让未成年人担任同工,情况严重的还会吊销营业执照。 1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和
工会
组织要加强对企业、事业单位,...
企业
收未满16岁童工
的后果有哪些
答:
企业招收未满16岁
童工
的后果有:《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,用人单位非法招用
未满十六周岁的
未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法...
用
不满16周岁的童工
罚多少钱
答:
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做
童工
,经批评教育仍不改正的,罚款300至600元。4、为
未满十六周岁的
少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600至1200元。综上所述,雇佣童工是违法行为,必定会受到处罚。【法律依据】:《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照...
用人单位使用
未满16周岁
员工
怎么
处罚
答:
单位雇佣
未满十六岁的
人,这是我国法律明确禁止的,因为
未满16周岁的
人属于
童工
,出于对其身心的保护,因此才要求用人单位不能雇佣他们从事劳动工作。而一旦发现用人单位有雇佣童工的违法行为,那么就要对单位及其主要负责人作出处罚。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人...
雇佣
童工
违反了哪些法律规定
答:
雇佣
童工
属于强迫劳动罪,违反劳动管理法规,雇用
未满十六周岁的
未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民...
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