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撤销岗位不同意调岗
原来的
岗位取消
了,
调岗不同意
答:
法律分析:用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更
;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用...
公司以部门裁撤
不接受岗位
调整辞退怎么办
答:
公司撤销部门要求调岗但职工不同意的,处理如下:
1、可以先和用人单位协商。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致
,对劳动合同做书面变更;2、如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
部门解散
不同意调岗
怎么赔偿
答:
部门撤销后,员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容,如岗位。但员工不同意调岗的,
公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通...
公司
岗位撤销
,
调岗不接受
答:
法律分析:用人单位就
调岗
问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
原来的
岗位取消
了,
调岗不同意
答:
法律主观:员工不同意调岗的,
用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份
;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
工作
岗位
被
取消
了,要给我
调岗
,我
不同意
,我怎么维权拿赔偿金?
答:
首先,劳动合同是关键,确认其中是否明确规定了
岗位
的约定。如果合同明确规定,公司无权单方面更改岗位,除非有合法的理由并与员工协商一致。如果公司单方面调动,您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职,这时,每工作一年,您有权获得一个月的经济补偿。然而,有些情况下,公司调整岗位被认为是合法的,...
公司
岗位取消
要求
调岗不同意
有没补偿
答:
可以要求公司补偿。变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
公司
岗位取消
了,员工
不愿
换岗怎么办
答:
法律主观:员工
不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位
,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制
调岗
劳动者可以到劳动部门投诉举报并 申请劳动仲裁 维护自己的权利。调岗属于变更 劳动合同 内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
部门
撤销
员工
不同意调岗
怎么正确应对
答:
《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者
同意
单方
调岗
。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作”,其核心就是“不...
被
调岗
但是
不同意
应该怎么处理
答:
根据以上规定,用人单位对劳动者
调岗
需同时具备四个要件,缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作
岗位
为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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