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提前10十天离职合法吗
提前10天
提
离职
可以吗
答:
法律分析:一般情况下,劳动者离职需要提前三十日通知用人单位,但是不够三十日,用人单位接受的也可以
。如果是在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司规定要
提前
15天写
辞职
信,这个规定
合法吗
?
答:
合法
,签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在...
提前
一个星期说
离职违法吗
答:
正式员工提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的,
是合法的
,但是用人单位不同意劳动者离职的情况,劳动者就需要按照相关法律缴纳违约金。试用期员工只需要提前三天提出辞职,因此提前七天合法。还有一些特殊情况的就需要具体分析。一、离职手续有哪些1.办理辞职手续的程序如下:(1)需要写书面辞职报告,按照单...
辞职提前
15天是否
合法
答:
因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,
那不能只提前15天通知是不合法的
,不能立马走。有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:一、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。二、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。辞职时,作为员工把该做的事情做...
过了试用期
提前10天辞职
可以吗
答:
合同写明
提前十天
申请
离职
即可,我已经提前十天申请离职。但是公司说不同意你就不能够离职,公司的行为是
违法
的,公司不同意,您按照法律规定申请离职即可 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,...
提前十天辞职
算急辞吗
视频时间 01:10
提前十天辞职
算急辞吗
答:
法律分析:一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,
提前十天辞职
算急辞。但是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果需要提前十天辞职的,可以与用人单位协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
正式员工
提前
15天
离职
可以吗
答:
根据我国相关法律规定,劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,需要提前30日,如果只提前15天通知是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
中介签的协议辞工必须
提前10天
,发薪日不在职每个小时扣4块
合法吗
答:
不
合理
,可以向劳动监察部门投诉。 一般来说,劳务公司的行为是
违法
的,你可以看你签订的劳务合同上是怎么约定的,如果对方确实违约了,你可以向法院起诉。根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理...
公司要求临时工
辞职提前10天
申请是否具有法律效力
答:
临时工如未签署劳动合同,根据上述规定,可以要求订立或者视为已订立劳动合同,根据劳动法及相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而公司规定
提前十天
申请,虽与劳动法规定不一致,但是却并没有损害劳动者利益,...
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