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提出经济人观点的学者
西方管理心理学中对人性的假设理论有哪几种
答:
“复杂人”假设.60年代,
美国学者艾德佳·沙因(Edgar
H.Schein)在综合“经济人”假设、“社会人”假设和“自我实现人”假设这三种西方人性假设的基础上,提出了“复杂人”的观点.他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而...
最早
提出经济人
假设的是谁
答:
最早提出经济人假设的是亚当斯密
。经济人假设是一种在经济学中广泛应用的理论假设,它描绘了个体在经济决策中的行为方式。这一概念最早由18世纪苏格兰经济学家亚当·斯密在其著作《国富论》中提出,被认为是现代经济学理论的基石之一。经济人假设的核心思想是将个体视为理性、自利的决策者。这意味着个体在做...
初级
经济
基础资料之人性假设理论
答:
(2)这种观点认为人是理性的、自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。
(3)美国学者道格拉斯?麦格雷戈提出了的 “X-Y” 理论
, 其中,“X 理论”就是对 “ 经济人 ” 假设的概括。(4)“X 理论”(“经济人”假设)的基本观点 多数人生性懒惰,总是设法逃避工作;他们胸无大志、...
管理学中
经济人
假设是什么的理论基础
答:
经济人"的假设,
起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯的关于劳动交换的经济理论
。亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。美国工业心理学家
麦格雷戈
在他的《企业中的人性方面》提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论,而X理论就是对"...
为什么说人性假设是组织行为学的逻辑起点
答:
开创了“行为科学”学派.“自我实现人”
假设.这是美国心理学家马斯洛提出的观点.他认为人的需要是多层次的
,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟,“自我实现”是工作的最大动力.组织给予挑战I生的任务才能激发出员工的强烈工作热情.“复杂人”假设.60年代,...
什么是
经济人
假设理论?
答:
美国工业心理学家
麦格雷戈
在他的《企业中的人性方面》(1960)-书中,提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论。麦氏主张Y理论,反对X理论。而X理论就是对"经济人"假设的概括。X理论的基本观点如下:①多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。②多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导。③...
四种管理人性观是哪位
学者提出
的?
答:
雪恩 所谓“人性假设”是指管理者对被管理者工作目的的基本估计。 美国管理心理学家雪恩在其名著《组织心理学》一书中阐述了四种人性假设,即
经济人
、社会人、自我实现人及复杂人。
管理学中关于人的假设有哪几种
观点
,请分别简要概述
答:
“自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家、心理家
马斯洛
提出的一个概念。所谓自我实现指的是,“人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”4、复杂人假设 “复杂人”假设是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在...
比较“
经济人
”假设与“社会人”的差异与相应的影响
答:
这种假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益,其工作动机主要是为了获得
经济
报酬。把
人的
因素这一问题最早提出来的是管理
学者
道格拉斯·麦克雷戈。他在题为《企业中人的因素》这一名著中,从对立的两个极端的
观点
出发,
提出
了关于人的两种假设,即有名的“X理论——Y理论”。它 认为这两种假设是隐含在...
梅奥的《人际关系学说》主要有哪些内容
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“
经济人
”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究...
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