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提交辞职申请后可以请假吗
交了辞职
报告开始
请假
答:
法律分析:请假当然是可以的
,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...
提交离职申请后可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三...
提交辞职
报告
后可以请假
不去上班吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
提交辞职
报告
后可以请假
不去上班吗
答:
法律分析:
提交辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
申请离职后可以请事假吗
答:
法律分析:不
可以
。
辞职
需要提前一个月告之给公司。 在从
提出申请
时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
提交离职后可以请假
到走吗
答:
法律分析:不
可以
,正式
离职
前依然是该公司员工,
请假
需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当
提交
职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
交辞职信后可以请假吗
答:
交辞职信后可以请假
,但需要单位批准。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内,员工
可申请
事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
离职
期间可不
可以请假
答:
法律分析:
申请离职
期间
请假
,不
可
不准假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
交
完
辞职
报告
可以请假
一个月吗
答:
法律分析:
可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面
辞职
报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
辞职
报告期间
能请假吗
答:
没签订劳动合同不给工资怎么办? 未签订劳动合同而
辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用
交
任何费用; 3、对仲裁结果不服得,
可以
向法院起诉; 4、可以向劳动...
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