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提交了被迫离职通知后交接
交
了被迫离职通知
书后怎么办
答:
交
了被迫离职通知
书后:可以随时通知对方解除。如果被迫解除劳动合同的事实确实存在,可以随时通知对方解除,通知送达到对方可以不用上班,同时需要留下通知证据,以免日后引起纠纷无法证明已经履行通知义务。但如果单位以暴力、威胁手段强迫工作的,可以不用通知就立即解除劳动合同的。被迫离职通知书一般是在用人...
按劳动合同法第三十八条
提交被迫辞职通知
书后,需要自己主动去公司办理...
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月...
拿
了离职
单
之后
的流程
答:
法律分析:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部
通知
您的部门领导安排工作
交接
。3、您需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《...
被迫离职
需要
交接
吗
答:
法律分析:如果想要经济补偿金,还是要去
交接
,这样能够留下相关公司非法解雇、本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下,可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...
被迫离职通知
书送达后该怎么做
答:
被迫离职通知
书送达后做法如下:1、接到被
告知离职
的
通知后
,应该先向雇主或人力资源部门了解具体情况,明确离职原因和离职时间。2、根据公司规定,办理相关手续,如
交接
工作、领取离职证明等。3、如果与公司存在劳动争议,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。4、离职后需及时申请领取失业救济金等相关福利。需...
按劳动合同法第三十八条
提交被迫辞职通知
书后,需要自己主动去公司办理...
答:
劳动合同法里没有
辞职
,只有解除劳动合同,按劳动合同法第三十八条,后一款是可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位,那么第一款就不是立即,至少得事先告知用人单位。然后不是立即法律也没明确规定个时间,那么参照劳动合同法其他条款,试用期可以提前三天解除劳动合同,那么三天啥
交接
手续都应该能搞得...
员工
被迫离职
需要
交接
工作吗
答:
根据上述规定,员工提出
离职后
,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作
交接
。根据《 劳动合同 法》第九十条规定,劳动者未履行提前
通知
义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。 二、...
按劳动合同法第三十八条
提交被迫辞职通知
书后,需要自己主动去公司办理...
答:
因此,
提出辞职后
,你还需要到公司上班、办理工作
交接
。如果你并没有在辞职信中说明工作交接的事,建议你还是去一趟单位,提出办理工作交接。最好要有书面的东西,实在不行,可以再次邮寄!然后,单位不给你应得的经济利益
之后
,可以到仲裁委提出辞职。
被迫
解除劳动
通知
书交给谁
答:
一、
被迫
解除劳动
通知
书交给谁直接邮寄给公司的人事部门。单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作
交接
。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
发
了被迫离职通知
书后去办理离职需要注意什么
答:
注意如下:1.
被迫离职
的原因是什么?要求出具一份解雇信,写明原因,盖公章。这样公司不发经济补偿金就要证据追偿了。2.离职前可将考勤表复印留一份,证明你的上班时间。劳动合同自己有没有一份,如果只有公司有,也要自己复印留一份,以作证据。3.办好离职手续,必须公司出具离职证明。
以后
找工作招聘...
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