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推迟发工资违法吗
公司
发工资推迟
了一天是不是
违法
视频时间 00:44
请假15天
工资推迟
发放吗
答:
员工请假,公司
推迟发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
工地拖欠
工资
算
违法吗
,多久算违法?
答:
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付
工资
的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是
违法
,若超过了约定的日期没有发放就是违法,但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱,一般
推迟
几天劳动者也不会去追究的。用人...
请假延迟
发工资
行为合法吗
答:
因请假而
推迟发工资
不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
公司不按时
发工资违法吗
答:
公司不按时
发工资违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资如果雇主确实受到生产经营困难的影响,现金流量受到影响,暂时无法按时支付工资,可以在协商后一个月内
推迟
支付...
错过
发工资
时间,
推迟
一个月再发当月工资,是合法的吗?
答:
公司的做法
违法
。依据《
工资
支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上述规定是没有任何限制性条件的,因此公司未按时支付就属于违法 。感谢采纳。
推迟工资
国家规定是多少天
答:
法律分析:单位拖欠员工
工资
三十天发放,是否
违法
是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
请假
推迟发工资
合法吗
视频时间 00:30
公司因为过年延后
发工资
答:
一、一般
推迟
多久
工资
发放为
违法
单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...
老板
推迟发工资
怎么办
答:
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付
工资
的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反相关法规的规定。法律并无具体规定超过多少天就算是
违法
,若超过了约定的日期没有发放就是违法,但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱,一般
推迟
几天劳动者也不会去追究的。用人...
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