55问答网
所有问题
当前搜索:
按月结算工资怎么计算
月工资计算
方法
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷
(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
按月工资怎么算
一个月
答:
法律主观:工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,
工作日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
按月
发放
工资怎么计算
?
答:
每个月工资的计算办法:劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入
;而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。转业离队时应领取的费用:计划分配的:生活补助、安家补助、住房补贴三项;自主择业的:生活补助、安家补助、住房补贴和自主择业补助四项。生活补助标准:连续...
按月
开
工资怎么算
啊
答:
所以,
一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75
。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)...
月结
工资
不到一个
月怎么算
答:
法律分析:劳动者上班不到一个月,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假...
劳动法
工资结算
是
怎么算的
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 日工资:
月工资
收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 带薪休假工资按照以下方法计算:具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天...
工资
应该
怎么算
答:
工资计算
:日工资=
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...
一个
月工资怎么算
?急?
答:
一、
月工资计算
方法是
怎样
的?1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...
工资怎么结算
方式
答:
工资
支付方式为
按月
以货币的形式支付
结算
。工资一般应当按照
每月
21.75天来
计算
。因每个月天数不一样,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也都是一样,而工资的计算基数则按劳动合同的约定来确定。2. 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业...
月工资怎么算
才正确
答:
月工资
正确的
计算
方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。月工资制又称
月薪
,按确定的职工工资标准
每月
支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率,常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额,并辅之以奖金、津贴和其他工资形式。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月工资怎么算才正确
月工资是÷31还是30
月休4天是按26天算工资吗
月工资怎么算
固定工资碰到31天怎么算
每个月工资是怎么计算
当月工资测算怎么算
月工资计算法怎么算
国家按月发工资怎么计算的