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按最低标准交五险一金违法吗
按最低标准交五险一金
的坏处
答:
法律主观:违法
。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数,但此种标准只适用于 自由职业者 。企业在为员工缴纳五险一金时,需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数,按照各项基金比例缴纳。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴...
企业
按最低标准交
社保
违法吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,
属于合法行为
,只要符合合同约定的,并且缴纳五险一金的,即为合法行为。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及...
公司
按最低
工资缴
交五险一金
,而未按工资总额缴交,合劳动法吗
答:
用人单位以劳动者的最低工资标准缴交社保的行为违法
,协议的内容违法法律规定,协议无效,劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。相关法律规定:...
企业
按最低标准交
社保
违法吗
答:
一、企业按最低工资标准交社保违法吗1、
公司按最低工资交社保不合法
。用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
企业为员工
按最低
基数
缴纳
社保
违法吗
答:
社保按最低基数交违法
。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构...
五险一金按最低标准交违法吗
答:
五险一金按最低标准交
,这种情况不
违法
公司每个月
五险一金
只
按照最低
工资
标准缴纳
,算不算很坑?
答:
但是如果你的工资比如是6000,理论上公司需要按6000的标准给你交社保,这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。
五险一金按最低标准交
有什么坏处
五险一金按照最低标准交
对于你当下的生活没有什么影响。但是它影响你退休以后能领的养老金。我们知道退休...
五险一金缴纳
基数
最低标准
答:
一般企业都热衷于降低员工的缴费基数,因为这样可以降低人力成本。但是,这是
违法
的,劳动者可以维权。(2)缴费基数低会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇一次性伤残津贴根据本人缴费基数确定,发生工伤时予以核减。(3)缴费基数低会降低生育保险待遇。虽然生育津贴
是按照
用人单位平均缴费基数计算的,但是个人缴费...
公司每个月
五险一金
只
按照最低
工资
标准缴纳
,你感觉这是不是很坑?_百度...
答:
说实话,确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话,企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保,他是
违法
的。因为企业在为员工
缴纳五险一金
时,需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数,按照各项基金比例缴纳。所以你可以向相关部门提供相关的证据,要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。这是你...
在深圳工资8000元一个月,公司交社保
按最低标准
2200元交社保,
违法吗
?是 ...
答:
近期深圳市人力资源和社会保障局公布了多起“未按规定给员工交纳社保的行政处罚”,并且官网上公示了“瞒报工资总额,未按实际工资申报社保基数”的用人单位将会受到怎样的处罚。首先跟大家明确:一刀切
按最低
基数缴纳社保是不合法的。根据政策以及社保部门规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
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