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拿毕业证前签订了劳动合同
请问员工在领取
毕业证前签订了
就业协议之后是否需要签署正式
的劳动合同
...
答:
你好,
只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
应届生没
毕业签了劳动合同
答:
法律分析:应届生还未拿到毕业证时,不可以签订劳动合同
。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。该协议是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的...
未领取
毕业证的
学生签
劳动合同
有法律效益吗?
答:
一、没有毕业签的劳动合同生效吗
没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同
,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位...
没
毕业签了劳动合同
会怎么样
答:
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格
,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
拿到毕业证
之前可以签
劳动合同
吗
答:
法律主观:没有毕业证的一般是不可以签劳动合同的
。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份,与用人单位建立的不是劳动关系而是雇佣关系,因此双方是不受《劳动合同法》、《劳动法》的约束。法律客观:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位...
在外企实习,想
拿到毕业证前签
三方,
签完
就算正式员工了吗?可以享受正式...
答:
外企一般都很严格按照国家法律法规办事,原则上
拿到毕业证
之前的这段时间,就算
签了
协议也不是正式员工。但是有些企业也可以给予享受正式员工的福利待遇。一旦你的证件齐全,又签订国家统一
的劳动合同
,才算是正式员工,自然就可以享受所有的福利了。
大学还未
毕业
,但是与公司
签订了劳动合同
,劳动合同有效吗?
答:
因为你们是可以
签合同
的,包括
劳动合同
啊,你千万合同就是有效的,那你说哎我
签了
合同,但是呢我在上学,那我履行这个合同就影响我学业了,哎,那我就不管他了,我我回来上学。不好意思,这是你个人的情况,这不属于不可抗力,你不回来上课,那学校会给你处分。同样的,你回来上课合同他也不会作废...
学生在
毕业前
可以
签订劳动合同
吗
答:
学生在
毕业前
不可以签订
劳动合同
。还没
拿到毕业证
的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生
签订的
是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成
的劳动
关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。劳动合同是指给单位...
劳务
合同
影响应届生身份吗
答:
劳动
者应当如实说明。签劳务
合同
一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份
毕业的
毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人
签订
劳务合同,但在
拿到毕业证书前
解除劳务关系的,仍然...
为保障用人单位和学生本人利益,在未领取
毕业证前
答:
为保障用人单位和学生本人利益,在未领取
毕业证前
可以
签订劳动合同
根据法律规定,没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下:1、首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格,《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订...
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