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拿完年终奖马上辞职
拿到了年终奖
就向老板提出
辞职
,这样做厚道吗?
答:
1. 个人观点认为,年终奖是对一年辛勤工作的奖励,
拿了年终奖
后
辞职
是合理的。2. 有时候,不厚道的行为可能来自于公司一方,因为如果员工提前辞职,可能无法获得任何补偿。3. 员工
离职
是职场常见现象,如果团队中关键员工离职,老板应该反思原因。4. 职场关系本质上是交换,当这种交换不再对等时,员工可能...
拿到年终奖
后
马上辞职
,厚道吗?
答:
1.
拿到年终奖
后
马上辞职
,这种做法在职场并不罕见,并不代表不厚道。员工无需为此承受过多压力。2. 首先,许多公司往往会将年终奖的发放时间推迟,希望员工能够继续留任。这种做法实际上可能阻碍了员工寻找新工作的最佳时机。在这种情况下,若要说不够厚道,可能首先是公司政策的问题。3. 年终奖是对员...
很多年轻人
拿完
了“
年终奖
”就
立刻辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
但如果没有
年终奖
,这还不够,很可能许多员工在新年前就
辞职了
。年底大家都回家过年了,也找不到员工了。等整个公司都没活干了,那就更惨了。所以,对于年终奖,老板也很头疼,给得少,肯定是无法留住员工,还会衡液樱招来员工的抱怨,但是来得多,公司也舍不得啊,而且有时候公司利润不多,老板也...
员工
拿到年终奖
后,为什么纷纷
离职
?
答:
1.员工早已决定
离职
,只是在等这个时机。那些在
拿到年终奖
后而纷纷离职的员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要离职了,只是因为还有年终奖。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很...
拿完年终奖辞职
需要退回去吗
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以
拿到年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
拿了年终奖
就
离职
合适吗
答:
拿完年终奖
再
辞职
,这是一般想要
离职
的人的一贯做法符合常规。根据有关规定,正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位,如果没有告知就离职对单位造成的损失,单位有权要擅自离职的员工赔偿!辞职,该不该拿年终奖?当然应该!年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。
拿到年终奖
后
马上辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,
拿到年终奖
后
马上辞职
是不太厚道的行为。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后
立即辞职
可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、离职...
员工
拿到年终奖
后
辞职
,厚道吗?
答:
如果
拿了年终奖
之后
马上离职
,会考虑这个做法是否厚道。其实个人对于这个问题有不一样的看法。这就要从年终奖的来源和个人选择来看,所以当你年底考虑辞职的时候。个人认为
拿完年终奖
再走是对你的工作的认可,所以不要产生愧疚等道德谴责,而是应该勇于为自己争取权益。具体原因有以下三点。1.弄清楚年终奖...
拿到年终奖
之后
马上辞职
,厚道吗
答:
上述情况不能简单用“厚道”或者“不厚道”来衡量。要看具体情况。如果
年终奖
与自己的付出相匹配,或者奖金没有达到自己付出的应得水平,离开属于正常。毕竟,“我拿的是我应该得到的”,心不亏。如果年终奖大大超出了自己的付出,
拿到
钱后就
离职
,对单位有亏欠。
很多人
拿完年终奖
就
离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
按道理讲,以HR所在的职位和部门来分析,这属于职能部门,他不需要对员工负责,只需要对企业和老板负责, 但问题是HR在对企业和老板负责的同时,还肩负着平衡企业与员工之间关系的作用。而员工在领
完年终奖
之后
离职
,这意味着企业与员工的关系已经失衡了。如果作为HR的你,真的想要解决这个问题,就不能...
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