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择业心理误区
大学生求职
心理误区
答:
误区一:强求“门当户对”很多人在找工作时喜欢按门第划分
,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样可能会造成未能如愿者的一些心理落差。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己估计过高或过低都会产生失落感。要结合自己专业的长...
大学生找工作有哪些
误区
?
答:
误区四:过于相信个人所能,而不重视团队精神
大学生很容易过于依赖自己的能力,而不重视团队精神。实际上,团队合作非常重要,这并不是只维持关系,而是能够获得更多的支持和资源,完成更多的任务,使个人的进步更为快速。因此,大学生在找工作时,应该更加注重自己与公司的协作关系。总之,大学生在找工作...
大学毕业生
择业
时常见的
心理误区
答:
大学毕业生择业时常见的心理误区如下:
1、过度焦虑与急躁
,就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业,又担心被单位拒之门外,还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾,并对未来的职业生活感到心中无底,因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但有一些大学生在就业时显得过于急躁。2、消极等待与“怀才...
5、就业过程中常见的
心理误区
和心理障碍有哪些?如何调适?
答:
在择业过程中,
毕业生刚刚开始选择职业时最常见的心理误区有以下七种:1.攀比心理:指过分重视外在条件
,为自己制定了一个过高的目标,盲目与他人相比而不考虑自己的具体情况。2.
实惠心理
:在经济大潮的影响下,不少学生在择业时过分重视单位的经济收入、待遇情况,而忽视个人的发展机会。3.
优柔寡断
:在选...
大学生常见的
择业误区
答:
(1)急功近利
。这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向.(2)消极依赖他人。指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时,期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一...
自身可能存在的求职
择业心理误区
?
答:
自身可能存在的求职
择业心理误区
有目光短浅、 从众心理、过度焦虑、完美主义、舒适区依赖。1. 目光短浅:只看重眼前的高薪岗位,而忽视了未来的发展前景和职业规划。这种心态可能导致在职场上遇到瓶颈或者缺乏晋升机会。2. 从众心理:人们可能会跟随大众的选择,而忽略了自己的兴趣和特长。这种心态可能会导致在...
大学生
择业
存在哪些
心理误区
,应如何解决
答:
误区
一:选好专业,将来好找工作 在刚刚考入大学的时候首先就是选择专业,而这个时候,大多数学生和家长都会选择热门专业,认为热门专业需求大,将来好就业。实际结果证明,每到毕业的时候,热门专业人才职位供需比往往最高,造成巨大的竞争压力。同时,也有一部分人也看到了这个问题,于是开始朝冷门跃进。结...
大学生常见就业
心理误区
答:
1、盲目乐观、期望过高的自负
心理
盲目乐观包括两个方面,一是对就业市场的估计过于乐观,二是对个人能力判断过高。虽然有的专业就业市场需求旺盛,但是现有的高等教育中专业很少具有唯一性,如果毕业生自己求职不积极不主动,就会把机会拱手让人,延误就业的最好时机;有些同学认为个人条件比较好,在
择业
中...
择业
角色错位的表现有
答:
择业
的
误区
:1、期望值过高:有些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够,完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位,由于目标不切合实际,在择业过程中屡屡碰壁,结果导致心灰意冷,甚至丧失自信心。2、角色错位:一些大学生过惯了校园生活,对父母和学校的依赖性很强,一旦独立...
大学生求职应避免的错误
心理
答:
大学生毕业后
择业
时,普遍有一个
心理
的
误区
:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人。错误五:人才的“揠苗助长”如今走上工作岗位的...
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