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招人单位和用人单位区别
录用
单位和用人单位
有什么
区别
答:
定义不同、职责不同
。1、定义不同:录用单位是指在招聘过程中,被招聘者通过考试、面试等环节被录用的单位,也就是被招聘者的工作单位。而用人单位则是指使用劳动者为其提供劳动,并与之形成劳动关系的单位,也就是劳动者的雇主。2、职责不同:录用单位的主要职责是对被招聘者进行培训、考核、管理,...
招录机关
和用人单位
的
区别
答:
一、招录机关,指的是各个省市最高行政单位,如北京市工商局,就是你报考的部门
;二、用人单位,指的是具体到基层的单位,如海淀区工商局,用人单位是要以招录机关的名义招人的,所以要用北京市工商局的台头。都是一样的意思。三、机构性质有行政,司法,党政等分类;我国实行的是层级制,基层单位和...
公务员考试中招录机关
与用人单位
有什么联系与
区别
?机构性质是指用人单...
答:
两者的区别与联系:
一、招录机关,指的是你们省市最高行政单位,如北京市工商局,就是你报考的部门
;二、用人单位,指的是具体到基层的单位,如海淀区工商局,用人单位是要以招录机关的名义招人的,所以要用北京市工商局的台头。都是一样的意思。三、机构性质有行政,司法,党政等分类;我国实行的是层...
任职单位填
招人单位
还是
用人单位
答:
工作
单位及
职务如实填写即可,工作单位指的是所在工作的地方,一般是集体
单位或者
是个体单位。职务通常是指担任的行政职务,比如,局长、处长、科长、书记等等,如果没有职务,直接写科员、业务员、实习生也行。
派遣制下的用工
单位和
工作单位是一回事吗?
答:
用人单位
是指与你签订劳动合同,与你产生劳动关系的劳务公司。用
事业单位面试面试是
用人单位
面试还是人事局面试
答:
从逻辑上来说,人事除了自己部门
招人
外,根本就没有资格去面试,如果老板认为有资格,那实际情况就很矛盾了。人事不面试,在按照
用人
部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,
用人单位
直接面向社会
招聘
不行吗...
答:
用人单位
只需要安排几个人进行监管或者是参与
招聘
即可。这样为企业节省大量的人力,物力和财力,而且相对而言比较正规,确保能够招到自己满意的员工。因为劳务派遣公司有大量的人力资源信息可供用人单位选择。 第四,减少麻烦。有一些行政单位也是采用的劳务派遣制。比如说一些派出所招的一些临时工警察都是通过劳务派遣制的...
用人单位招人
为何越来越难?什么原因造成的?
答:
现在
用人单位
普遍出现
招人
难的现象,为什么出现这种现象呢,从两个方面进行一下解释:对于公司来说也就是用工方:第一,现在公司运营越来越难,成本越来越高,一个员工按照一个月税前薪水10k来计算,员工到手估计在7.4k左右,而公司要承担14k左右,其中接近7k都消耗在税收、五险一金上面了;第二,对于...
为什么现在好多
单位招人
都是劳务派遣?
答:
能够节省很大一笔用人成本。在编在岗的正式员工可能一个月的用人成本在5000元左右,但是如果委托劳务机构招聘劳务派遣工,其成本可能能够压缩1半不止,开支节省一半,不占编制,干活却相当,甚至更多,这样的生意,是个明白人都懂做。降低风险。
用人单位
委托劳务机构
招聘人员
,最大的好处是不用承担人事管理的...
我是帮
用人单位招人
用人单位跑路这个工资谁给他门结?
答:
劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。仲裁庭观点 1、由
用人单位
承担工资支付责任主体 2、用工单位不承担连带责任 3、仲裁机构认为:用人单位负有及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。用人单位未支付拖欠的工资,违反法律规...
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