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拖欠一个月工资怎么赔偿
拖欠工资一个月怎么赔偿
答:
对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。不支付劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
拖欠工资一个月怎么赔偿
答:
用人单位拖欠工资除了要在规定时间内全额支付劳动者的薪资,还需要发薪资的25%作为经济补偿
。用人单位如果拖欠工资,
可以先找用人单位协商
,如果协商无果,我们可以向所在地的劳动保障机构举报,也可以到劳动保障局申请仲裁。【法律分析】1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳...
拖欠工资
超过
一个月怎么赔偿
答:
【法律分析】:依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,
劳动者可以举报到劳动行政部门,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
拖欠工资
超过30天
怎么赔偿
答:
拖欠工资超过30天的赔偿如下:
1、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。拖欠工资的处理方法如下:1、向...
拖欠工资
超过
一个月怎么赔偿
答:
拖欠工资超过一个月赔偿如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除了以下两种情形之外拖欠工资的,都是属于拖欠工资,是违法的:1...
拖欠工资怎么赔偿
答:
拖欠工资的赔偿标准为用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
拖欠工资怎么赔偿
答:
拖欠工资赔偿如下:1、应付工资的百分之五十以上百分之一百以下;2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
。老板总是拖欠工资不发处理方法如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、...
拖欠工资怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需
加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
拖欠工资一个月
可以要求
赔偿
多少
答:
根据查询华律网显示,
拖欠工资一个月
,全额支付劳动者工资报酬外,还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
赔偿
金。因公司不发工资离职有经济补偿。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的,公司需要按照以下标准来支付经济补偿金:按劳动者...
拖欠工资
超过
一个月怎么赔偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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