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拖欠工资是用哪个法条规定的
民法典中有关
拖欠工资的规定
是第几条
答:
法律分析:是第八百零七条
。根据国家相关法律规定,本条法条的主要内容是发包人未支付工程价款的责任,如果爆发人没有按照要求规定去发工资的话,承包人可以催包发人在合理的期限之内支付工资。法律依据:
《中华人民共和国民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理...
拖欠工资
劳动
法规定
是怎样的
答:
第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定...
拖欠工资法律条款
答:
根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择...
不得以任何理由
拖欠工资是
哪条法律
答:
不得以任何理由拖欠工资的法律是:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
民法典劳动法
拖欠工资的规定
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
拖欠工资是
违反了
什么
法律
答:
《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:...
劳动法哪一
条规定
用人单位不能
拖欠
员工
工资
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第三十条第二款所称的
拖欠
劳动报酬 ,是指用人单位超过
规定
付薪时间未支付劳动者
工资的
违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形: (1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、...
拖欠工资
找
哪个
部门解决
答:
我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难...
拖欠
民工
工资
法律是怎么界定的?
答:
保障农民工工资支付应坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督的原则,依法根治
拖欠
农民工工资问题。### 第六条用人单位应实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或通过规章制度
规定工资
支付标准、时间、方式等内容。### 第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付的组织协调、管理指导和...
用人单位
拖欠工资的
赔偿是怎样的
答:
因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。 一、用人单位
拖欠工资的
赔偿
是什么
1《劳动合同法》第八十五
条规定
:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
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