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拖欠工资属于劳动法第几条
不给
工资
违反了
劳动法第几条
答:
一、不给工资违反了劳动法第几条不给工资违反了劳动法第五十条
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。找法网提醒您,...
拖欠工资是劳动法第几条
答:
法律分析:拖欠工资是劳动法第五十条
,依照相关法律单位不得克扣或无理由拖欠劳动者工资。如果劳动者遇到拖欠工资的单位可通过以下方式处理:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
劳动法拖欠工资
的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》
,工资必须以货币形式按时支付给劳动者本人,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠。2. 拖欠工资的行为是违法的,用人单位必须按照劳动合同的约定,每月无条件支付给劳动者约定的工资。3. 劳动者若遭遇拖欠工资,应及时向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。4. 劳动者...
劳动法
对
拖欠工资
的规定是什么?
答:
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。2、《中华人民共和国劳动法》
第九十一条规定
,用人单位有下列侵害劳...
拖欠工资
违法了
劳动法
哪一条
答:
拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条
,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果...
不发
工资
违反
劳动法第几条
答:
劳动合同中通常包含社会保险条款,同时也可以明确有关福利待遇,这些条款可能影响第三人的利益。总之,劳动合同是建立劳动关系的基本方式,且全球普遍采用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资
违法了
劳动法
哪一条
答:
用人单位拖欠员工工资,这违反了
劳动法第
50条,和
劳动合同法第
85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动,用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位
拖欠劳动
者工资,劳动者可以进行劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、
工资拖欠
多久天是违法的1、工资...
拖欠工资
在
劳动法第几条
答:
法律分析:
第三十条
,如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的的帮助,获得应得的报酬。法律依据...
民法典
劳动法拖欠工资
的规定
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
民法典
劳动法拖欠工资
的规定
答:
法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
:用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令。- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:在特定情形下,用人单位应向劳动者支付...
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