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拖欠工资是先仲裁还是先离职
公司
拖欠工资
,先寄被迫解除劳动合同书
还是先
去
仲裁
申请解除劳动合同呢...
答:
应先去申请劳动仲裁
,要求用人单位支付工资和因拖欠工资需要支付的经济补偿。在用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律分析用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下途径要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
公司
拖欠工资先仲裁还是先离职
答:
法律主观:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人
,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 2、前提是有 证明劳动关系 的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、考勤记...
公司
拖欠工资先仲裁还是先离职
答:
先仲裁后离职
。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。 生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,...
先办
离职
证明
还是先
劳动
仲裁
答:
第二种情况**:当双方解除劳动关系的事实对仲裁更有利时,建议先办理离职手续再进行仲裁
。这种情况包括:1. 要求用人单位支付经济补偿或代通金(N+1);2. 要求支付赔偿金(2N);3. 要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额(只要劳动仲裁时效未过);4. 因用人单位未按合同支付劳动报酬或未缴纳社保...
劳动
仲裁是离职
前
还是离职
后办理
答:
劳动仲裁是离职前还是离职后办理,
劳动者可以自主进行决定
。如果劳动者要申请劳动仲裁的,要提交书面的仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动仲裁需要提供的资料如下:1、劳动仲裁申请书;2、用人单位的工商登记资料...
先办
离职
证明
还是先
劳动
仲裁
答:
建议先办
离职
再
仲裁
:1、要求用人单位支付经济补偿、支付代通金( N +1);2、要求支付赔偿金(2N);3、要求支付未签劳动合同的二倍
工资
差额(劳动仲裁时效未过的);4、因为用人单位未按照合同支付劳动报酬或未缴社保而被迫解除劳动关系的;5、未依法出具离职证明的;...
先离职还是先
劳动
仲裁
?
答:
先仲裁
后
离职
。因为如果
辞职
之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
拖欠工资是先辞职
还是
先仲裁
,需要什么材料
答:
拖欠工资
的事,应该
先仲裁
或者投诉举报告发,办成这事然后
辞职
。国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同,并且给每一...
先离职还是先
劳动
仲裁
答:
先离职还是先
劳动仲裁2
先仲裁
后离职 因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
先辞职
后
仲裁还是先仲裁
后辞职
答:
先仲裁
后
辞职
。如果辞职之后再申请劳动仲裁,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为员工带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
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