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拖欠工资去告有赔偿金吗
拖欠工资有赔偿金吗
答:
法律分析:拖欠工资有一定的赔偿
。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外,还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共...
公司
拖欠工资
不发,去劳动局投诉,公司会被罚款吗
答:
公司拖欠工资不发,去劳动局投诉,公司不会被罚款。
会加付赔偿金
。法律分析公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,劳动局会责令限期支付;逾期不支付的,责令加付赔偿金。不会罚款。根据相关法律规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...
老板不发
工资告
上劳动局有用吗?
答:
有用的
。对于单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定,扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人...
不按时发放
工资
,可以要求
赔偿吗
?
答:
不按时发放工资,可以要求赔偿
。若是用人单位无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律分析】公司不按时发工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以按照相关法律的规定立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
拖欠工资
劳动仲裁
有赔偿金吗
答:
法律分析:符合要求可以主张赔偿
。我国法律规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
单位
拖欠工资
可以要求
赔偿金
和经济
补偿吗
答:
单位
拖欠工资
可以要求
赔偿金
和经济补偿,具体如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、...
公司
拖欠工资
离职可以要求2N
补偿吗
?
答:
可以,如果用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付
经济补偿金
二倍的
赔偿金
。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。法律分析n指经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
公司
拖欠工资
,如果向劳动局投诉,公司会罚款吗?
答:
公司
拖欠工资
,如果向劳动局投诉,劳动局会责令限期支付;逾期不支付的,责令加付
赔偿金
,不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁,用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。法律分析用人单位无...
拖欠工资
劳动仲裁
有赔偿金吗
答:
2. 在劳动者权益受到侵害时,根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿,并可要求支付
赔偿金
。3. 根据法律规定,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这...
拖欠
劳务
工资
符合
赔偿金吗
?
答:
拖欠工资
没
有补偿金
,但是能够获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的赔偿金。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
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