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拖延离职员工工资
辞工了老板不结清
工资
可以报警吗
答:
在发现
工资
未结清的情况下,
员工
应首先尝试与老板进行协商。可以通过电话、短信、邮件等方式与老板沟通,明确提出工资未结清的情况,并要求老板尽快处理。若老板同意支付但
拖延
时间,员工可以设定一个合理的期限,并要求老板在该期限内完成支付。三、报警维权 如果老板拒绝支付工资或协商无果,员工可以选择报警。
离职
延迟一个月发
工资
合理吗
答:
离职
延迟一个月发
工资
一般不合理。
员工
正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由
拖延
支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
离职
了但是
工资
延迟发放怎么办?
答:
法律分析:先搞清楚延迟发放
工资
的原因,如果确实有困难,可以等一下的,如果故意
拖延
,可以投诉他。
离职
结算工资时间由用人单位与
员工
双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
离职工资
延迟发放违法吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。
拖延
1个月发放工资是违法的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其...
离职
后拖欠
工资
怎么赔偿和补偿
答:
一、
离职
后拖欠
工资
如何补偿 劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿。 劳动部关于发布《违反 有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)、用人...
辞职
之后,
工资拖延
一个月发合法吗?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。
拖延
1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
辞职工资
下个月发合法吗
答:
离职工资
下月发违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由
拖延
支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新
员工
、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。公司不发工资的处理方法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门...
劳动法有规定
离职人员
离职前一个月
工资
要推迟一个月发放吗
答:
离职人员
离职前一个月
工资
推迟一个月发放是违法的。根据相关法律法规规定,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让
职工辞职
,以不发工资来胁迫
辞职的职工
,这种做法...
离职
了,已经签了
工资
单,工资迟迟不发?怎么办
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者离职的,用人单位应该在劳动者办理离职手续时一次性付清所有
工资
,但实际上部分用人单位会在每个月固定的工资发放日一起发放
离职员工
的工资,用人单位迟迟不发工资,劳动者可以先和用人单位协商,询问不发工资的原因,如果劳动者和用人单位愿意私下解决,可以协商一个双方都能...
压的
工资辞职
后一个月后给我合法吗
答:
法律分析:
员工
正常
离职
后,
工资
压-一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,
拖延
支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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