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抑郁症可以被辞退吗
抑郁症
单位
可以
解除劳动合同吗
答:
职工得了
抑郁症
是否会
被辞退
,要分情况而定:1、如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人...
员工有
抑郁症
劳动合同解除法律依据是怎么规定的
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、有
抑郁症
医疗期内
公司可以
单方
辞退吗
?有抑郁症医疗期内公司不可以单方辞退,劳动者有下列情形之一的,...
抑郁症
工作单位
能辞退吗
答:
得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,
公司
提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,
公司
提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,
公司
提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,...
员工
抑郁症可以辞退吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不
能
胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
公司辞退抑郁症
患者需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者患有
抑郁症
,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
抑郁症辞退
赔偿
答:
抑郁症
的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,
可以
考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工
能辞退吗
可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...
抑郁症被辞退
答:
法律分析:
抑郁症
对人的健康会有很大的影响,一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象,患者如果出现了严重的打击,都可能会引起患者出现了抑郁症的现象,抑郁症的患者通过使用长期用药,才能够有效的缓解病情,避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者如果出现了抑郁症的情况...
员工
抑郁症可以辞退吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
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