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扣押员工工资不让辞职
上级领导以强迫手段变相
扣押
我,
不让
我
辞职
,该怎么办?
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此
给
公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
一个私人开的理发店,老板
不让辞职
,没有签合同,要我做到过年,我都做了...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
提出
辞职
,老板
不让
走怎么办?没有签任何协议,我们要走就压
工资
答:
提出辞职,老板不让走,说明你对工作认真负责,老板心里很清楚你的工作能力,所以才会不同意你走,
那么这时你可以找老板好好当面沟通一下把你要辞职的原因跟老板好好讲一下
,比如:工资低、福利待遇不好、想要寻求更好的发展等。如果老板听到你说工资低,愿意满足你给你加一定幅度的工资你愿意继续在这里...
...
不给员工辞职
?公司第一个月压的
工资
在员工想辞职时能拿到吗?_百度...
答:
任何情况下,公司都不给不让员工辞职
。员工有权得到自己的劳动报酬,如果公司不给,
你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
不让辞职
还扣着毕业证不给
工资不
发该怎么办
答:
单位是不得扣押员工证件,不得克扣拖欠员工工资的。单位的行为明显属于违法行为,
员工是可以向当地劳动监察大队进行投诉
,也可以申请劳动仲裁进行维权。可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者...
我想
辞职
老板不准还压了两个月的
工资
该怎么办?
答:
保留
能
证明你工作的证据,例如考勤打卡记录,工作有关聊天信息等等,翻看你的劳动合同了解有关
离职
和
薪资
发放的相关规定,以及劳动法对这两块的规定,按照相关规定发起离职申请,如果对方依旧不理会可以申请劳动仲裁
...如果以招不到人顶替我的岗位为理由
不让
我
辞职
并
扣押
我的
工资
...
答:
他不批是不合法的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果他不批,你要保存好
能
证明你在公司上班的记录和提交
辞职
申请的记录,30天后
离职
,
扣押工资
等问题可以通过劳动仲裁来解决。
提出
辞职
一个月公司
不让
走怎么办,
扣押
了一月
工资
,自己走的话工资还...
答:
2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工资
支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我
辞职
已满一个月,老板为了
不让
我走,
扣押
我一个月
工资
,但我急需用钱...
答:
可以劳动监察投诉该用人单位,一般60天内结案。
公司私自
扣押员工工资
怎么办
答:
辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。公司因
员工辞职扣押工资
的做法不合理,更不合法。如果公司有此...
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