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手下员工不加班
下属
拒绝下班后的临时
加班
请求,该怎么管理下属?
答:
如果
下属
拒绝
加班
的原因是个人原因,领导者可以尝试开展沟通,了解下属的需求和困难,并尽力满足他们的需求。如果下属拒绝加班的原因是工作原因,领导者可以尝试改善工作环境和工作方式,让
员工
感到更加自主和尊重。总的来说,领导者应该在尊重下属权利的同时,让员工感到自己是受尊重的一员,共同协作,共同完成...
公司最近任务很重,
手下
的
员工
都不愿
加班
,我该怎么办?
答:
加班
建议还是以完成工作为优先,必须保证不被部门拖后腿。当然,如果你想换工作,你就是第一!但是在任何情况下都努力不伤害公司。即使是离职,也没有人想成为被告。公司分配不合理。如果在这种情况下,每个人不能在工作时间内完成自己的工作,那么恭喜你遇到流氓公司,签约每天工作8个小时。但是你可以从...
领导忙的团团转,
手下员工
却很闲,这是哪里出了问题?
答:
都说综合素质欠缺,因为他必须靠
加班
来完成自己的工作;说管理能力欠缺,是因为他虽然有团队成员,但不懂得调动和利用团队的共同努力,只靠自己加班,而
下属
总是没有工作。一般来说,如果下属综合素质高,能够一次性很好很恰当地完成领导布置的工作,那么领导工作太忙肯定会安排下属一起做。但是这个企业既然...
手下
仓管员不经过同意
加班
怎么处理
答:
可以协商。
员工
不同意
加班
,可以先进行协商,看是有什么问题,协商之后,如果还是不同意,公司则无权强行要求
员工加班
。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
美容院的
员工
拒绝
加班
的情况怎么处理
答:
作为美容院的管理者,首先要自己懂得控制管理时候的情绪,身为一所美容院的核心人物,如果能以身作则和她们一起
加班
加点,对整个团队人员的心态也是有更好疏导的。毕竟什么样的美容院管理者,美容护肤知识
手下
就会有一支什么样的团队,要想
员工不
抗拒加班,作为美容院的管理者就应该树立榜样,得到员工的...
我是项目经理,
手下
的人没有
加班
费但是工作很多需要加班怎么办?
答:
要和属下
职工
说明白自身的职责范围,表明自身只负责工作,并没有权利选择是不是有还是没有
加班
工资。与此同时要反映在加班工资上,你的态度和大家都一样。要和属下职工说明白你会向老总去争取。
员工
和老板并没有立即的工作中联系,所以你做为工程项目经理,要了解职工的需求,立即将职工的需求意见反馈...
永远
不加班
的人是怎么做到的?
答:
永远
不加班
的人有两种情况。第一种:工作效率极高,可以按时完成工作。这样的人应该是少之又少,但是确实是存在。公司里面安排工作一般都是平均分配,会综合的考量,不会安排太繁重的工作,所以效率高也就不需要加班。加班有的时候是为了弥补正常工作时间的浪费,工作专心致志就可以最大程度的减少加班的...
我是项目经理,
手下
的人没有
加班
费但是工作很多需要加班怎么办?
答:
于是只能
加班
,而公司是没有加班费这个选项的。那如何可以让这些
员工
心甘情愿的加班呢?1.让员工学习到东西,感受到进步一般来说,员工愿意留下来,一是工资不错,二是可以学习到东西,人是有延迟享受的能力,为了以后的发展,可以暂时放弃一些工资,只为学习到东西。所以我们在技术选型的时候,选择的是...
手下员工
经常迟到早退如何处理?
答:
下逐客令,此时M已经无法庇佑G,同时考虑到G的行为已经对部门其他人员已经造成负面影响,只能选择放弃。【主题】研发部的说法:消极怠工,表现为工作态度差,任务不完成(辞退前从来没提及
员工
有一点不好,就如离婚后什么都不好)【问题】咋个消极怠工。只有研发部的口头陈述,并没有员工签字的书面证据。
在职场中,什么样的人不需要
加班
?
答:
不需要
加班
的人肯定都是一些领导特别是一些大领导。因为这些大领导他们一般都是指挥
下属
去工作。而对于他们来说,他们只要能够好好的去协调,就已经是可以了。所以我们看到很多的领导,他们一般都不会加班。甚至他们工作也是非常的轻松。其实在职场之中还有一些非常优秀的精英人士。这些精英在职场之中答应着...
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