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战略人力资源管理
简述
战略人力资源管理
的特征
答:
【答案】:(1)从人力资源的重要性看,人力资源是组织获取竞争优势的最重要资源,强调获取同组织相匹配的个体成员(2)从职能看,
人力资源管理
参与决策,根据内外环境需要倡导并推动变革,进行组织整体的人力资源规划,并实践相应的人力资源管理活动(3)从与
战略
的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略人力资源管理
(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
战略
性
人力资源管理
( )。
答:
【答案】:A,B,C
战略
性
人力资源管理
概念的理解属于概念范畴,特点有四个:战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念;战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程;战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段;战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出...
人力资源管理和
战略人力资源管理
的主要区别是什么
答:
1、人力资源管控分为操作
管理
型
战略
、战略管控型、投资管控型(有的叫财务管控型)。2、如果按战略分解的过程分为公司层、部门层、个人岗位层战略。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
战略
性
人力资源管理
的特点
答:
价值导向性:
战略人力资源管理
的价值导向性是指人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作,更加突出人力资源管理对组织的价值贡献,注重为内外部顾客提供附加值。对于那些在组织价值链上必不可少、至关重要的环节组织将予以强化,而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。战略性人力...
人力资源管理
对组织
战略
实施的作用。
答:
具体作用表现在以下几点:第一,成为组织
战略
实施中重要合作伙伴。企业战略决策中,
人力资源管理
作为重要的参与者为战略的制定与执行提供相对专业、前沿的人力资源规划与系统的解决方案,在企业战略与经营管理中注入人力资源管理元素,促进两者的糅合与发酵。第二,成为企业关键部门在推行战略实施中的专业咨询顾问...
战略
性
人力资源管理
与人力资源战略有什么不同?
答:
分别是:
人事管理
阶段、
人力资源管理
阶段和
战略
性人力资源管理阶段。中国还处于第一和第二阶段之间。人力资源战略就是企业的人力资源整体布局、规划等总称。不管是任何人力资源阶段,都会有人力资源战略。合理的人力资源战略可以帮助企业节省企业成本,更好激励员工,并让员工有更好的职业生涯发展规划。
简述
战略
性
人力资源管理
的特征。
答:
【答案】:(1)将企业经营的长期性目标作为
人力资源管理
的
战略
目标,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。(2)集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的...
1、什么是
人力资源管理
? 2、简述人力资源
战略
的实施步骤
答:
战略人力资源管理
理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。人力资本管理阶段 人力资源管理 将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下的特点:1.人力资本可以产生利润 2.人作为资本,可以自然的升值 3.对人力资本的投资,可以产生利润 4.人作为一种资本,参与到利润...
什么是
战略
性
人力资源管理
?
答:
战略
性
人力资源管理
是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
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