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我对人力资源的看法
考官问:“你
对人力资源
这个工作
有什么看法
”时,应该怎么回答?
答:
一、人力资源是企业战略的合作伙伴
,企业的一切工作围绕人,而不是人围绕事,因为事是人做出来的,所有的器材是人操作的!二、平衡是关键,人力资源不是老板的枪手也不是员工的工头,合适的平衡让企业人的问题上良性发展才是人力资源的核心 三、人力资源即使管理又是服务,管理:本身人力资源就是管理企业...
您如何看待公司
人力资源
岗位?
答:
公司
人力资源
岗位
对于
一个企业的长期发展和成功至关重要。人力资源部门负责招聘、培训、薪酬管理、福利规划、员工关系、健康和安全等方面的工作,是公司管理的重要组成部分。以下是我在公司人力资源岗位上
的看法
:关键作用:公司人力资源岗位在企业的管理和运营中起着关键作用。人力资源部门负责确保公司拥有合适...
对人力资源的看法
是什么?怎么理解绩效考核?
答:
作为一种组织资源,人力资源是企业成功的重要因素
。人力资源是企业中最重要的资产之一,可以为企业创造价值和竞争优势。因此,企业应该重视人力资源的管理和发展,以吸引、培养和留住人才,为企业的长期发展提供坚实的基础。绩效考核是一种评估和管理员工表现的方法,旨在帮助员工了解自己的表现情况,为组织管理...
对人力资源的看法
与见解,急急急
答:
我的
对人力资源的看法
与见解,急急急 我是今年刚毕业的应届本科生,学的是经济学专业,到了一家比较大的公司,目前还处于实习期,尚未定岗,也未接触任何关于职位有关的工作,但想从事人力资源这类工作,人力资源部经理说... 我是今年刚毕业的应届本科生,学的是经济学专业,到了一家比较大的公司,目前还处于实习期...
想了解一下
对人力资源的
认识,用自己的话
答:
人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关
人力资源的
定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;人力资源是指具有智力劳动能力和...
对人力资源的看法
是什么?怎么理解绩效考核?
答:
一、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地
对人力资源
进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。二、是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力...
说说你
对人力资源的
理解?
答:
人力资源包括体质、智力、知识、技能。人力资源管理包括:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块 企业应该
对人力资源
按照下列原则进行管理:1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体获得最优绩效的准则 2、能级对应原则 在人力资源管理中,要根据人...
说说
对人力资源的
理解
答:
1、人力资源是企业的基石。大多数企业具备人合属性,所以没有
人力资源的
企业是几乎不可能存在的,无论是社团法人,企业法人,非法人组织,有限合伙,普通合伙,都呈现着人力资源的方方面面。2、人力资源是企业管理创新的发起点。管理的对象是人,因此人力资源管理是所有管理的发起点,所以要管理上进行创新...
请问
对人力资源的
工作是怎么理解的?
答:
可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于
人力资源
部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力。如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下。人力资源部门的主管,这
对于
一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管。
私企管理者
对人力资源
管理
的看法
答:
个人观点:
对于
一个好的管理者而言,HRM是很重要的,关系到企业的发展。可是现实中的大多数私企管理者的实际情况似乎并非如此。很普遍的情况是:1.部分私企的
人力资源
管理制度不够健全,例如广州大部分私营企业对员工的社会福利待遇并非按照国家规定的执行。企业内部晋升制度也欠缺,员工离职率高,而管理者却...
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