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我在人力资源干了八年,现在是
从毕业就一直从事人事 行政 总助工作
八年,现在
面临瓶颈,高不成低不...
答:
首先,你要有个工作总结能力,在你的认知体系中,你处于你行业的什么水平,这
八年
时间你都掌握了哪些工作技能与人脉关系,有哪些存在通用性,有哪些是行业限制。其次,梳理完你的工作体系后,以行业为目标导向,看销售行政等等岗位的薪资水平哪个较高,再通过你的工作体系辅助的情况下,哪些又能有质的提...
跟
人力资源
公司签合同满
8年
可以转正吗?
答:
法律规定的试用期最长是6个月,超过该期限的约定是无效的。你工作满
8年
的话肯定已经转正了。
您好!
我在
公司做
了8年了,现在
公司不想开了,叫我们自己辞职,请问有赔 ...
答:
可以要求公司赔偿的,一般除了公司宣告正式破产,可能拿到赔偿的几率小,其他一般的小公司(未上市的)都可以直接和老板,或是人事进行商谈的,再者闹大了,可以请劳动部门协调的,可以拿到一定的补偿!
我在
老家附近一个公司
干了八年,现在是
我自愿提出辞职,终止(解除)劳动合...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你在失业后想要领取失业保险金,必须符合失业保险条例中的三项规定:1、要想领取失业保险金,失业人员需要在失业前的单位按照规定缴纳失业保险满1年;2、失业人员并不是因为本人意愿...
在北京工作
八年,现在
要离开
了
,该如何处理社保和公积金?
答:
在北京工作
八年,
员工离开公司后,原单位将从其公司账户中减少员工人数,员工可继续以自由职业者身份自行缴纳社会保险,或转入新公司账户,让新公司继续缴纳社会保险。公积金类似于社会保障。如果新公司在外地,也需要先办理社会保险关系转移手续。原单位向当地
人力资源
和社会保障局社保中心提交个人与单位解除...
我朋友在公司上班
八年,现在
已到退休年龄,被公司辞退,有补偿吗,怎么补偿...
答:
法律分析到达退休年龄的人是不可以辞退的,这种情况,公司应该给予到达年龄退休的人先办理退休。像这种违反规定辞退的情况,应该给予比较大额的补偿。应该向当地的
人力资源
和社会保障局反映情况。劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行...
做
人力资源
工作太累
了,
想转行怎么办!
答:
1、购买
人力资源
管理专业书籍,自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径,尽管是最笨的办法,但是也是最有效的办法。充分掌握了知识,以后做了人力资源会得心应手。2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训,很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。3、上网方便...
干了八年
怎么辞职
答:
辞职,一般来说,也有“标准流程”,仨步骤。1)提出离职 先书面发一封辞职信,向自己的直属主管提出辞职。所谓书面,当然主要以邮件为主,如果你能打印出来亲自交给主管增则好,实在不行微信、短信也算。如果你比较紧急,则这封邮件可以同时抄送给公司HR,以及领导的领导。邮件为主,是因为邮件的发送时间...
在厂里
干了八年
今年不去了老板扣了工资怎么办
答:
扣发工资是违法行为。劳动者可以打12333电话投诉,该电话是
人力资源
和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
半个月前我主动辞职了,我
干了八年,我现在
后悔了
答:
我原来的情况和你差不多,在一家外资企业做了10
年 ,是
销售,有五险一金,工资大概8W左右一年吧,毅然辞职,改行。中间的三年,从新开始,学习
人力资源
方面的经验,然后每个月工资2800多,从一个萌新到专家,自己学,自己考。
现在
又是一家私企的总经办主任了,工资又回到8W多,自我感觉还好,起码比销售...
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人事能干到五十岁吗