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我在一公司工作13年
在单位干了
十三年
要解雇我合理吗
答:
工作13年
解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话,是需要支付经济补偿金的,通常情况下是需要支付13个月本人工资。工作13年解除劳动合同规定如下:工作13年解除劳动合同规定是如果是因为单位方面存在着过错的话,是需要支付经济补偿金的。1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除...
我在一
家
公司上班13年
,最近辞职不干了,问一下有没有补尝?
答:
1
. 如果
企业
存在违反劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,例如未在员工入职一个月内办理社保关系,员工可以提出辞职并要求企业支付赔偿。2. 在员工与企业协商一致的情况下,员工主动提出辞职,企业应按照合同约定支付相应的补偿金。3. 如果员工因
工作
过程中遭受个人伤害(如工伤)而无法辞职,企业需支付补偿...
我在
这个
公司
干了
13年
,由于一点错误,公司要变动我的
工作
,我不想干了...
答:
工作
不是用人单位能随便变动的,必须根据《劳动合同法》第35条规定办。如果达不成一致,你可以拒绝变动。如果你不想干了,又想要补偿,请看下面的内容。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同...
单位
上班十三年
,没有签订合同,最近
公司
要辞退,这个事情如何解决。_百 ...
答:
在此情况下,
公司
无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以,公司辞退小王是一种违法的行为,按照《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司应当向小王支付一个月的工资作为赔偿。 在事业单位
上班
六年,...
在
公司工作13年
公司开除以后可以向公司申请哪些索赔
答:
2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),
13年
工龄的话可以主张13个月工资标准的经济补偿金。3、如果是企业违法解除劳动合同,这个可以按照《劳动合同法》第八十七条规定,...
请问,
我在公司工作
了
13年
,解除合同或公司倒闭能赔偿多少?
答:
可以赔偿12个月工资,具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
法律咨询,
我在一
家
公司
干了
13年
,现在我不想干了,请问如果我辞职程序办理...
答:
我在一
家
公司工作
了
13年
,现在我希望辞职。请问,如果我想辞职,我需要遵循什么程序?我应该如何办理辞职手续?
我在一公司
服务了
13年
且签订了无固定期合同,麻烦问如果单位单方面解除...
答:
工龄满
13年
半不满14年的:解除劳动合同前12个月的税后总收入(包括基本工资、岗位工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12乘以14乘以2 另外,
公司
应当提前30天书面通知你本人,否则就应当再额外支付一个月工资作为代通金。代通金按照上个月工资计算。劳动合同法:第四十八条 用人单位违反本法...
我在一
家
公司上班13年
,最近辞职不干了,问一下有没有补尝?
答:
2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为
在企业工作
过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。
1
、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。...
我在
原单位
工作13年
,中间有一段时间没交保险现在到了新单位请问年休假怎...
答:
答:年休假是按照社保缴纳总年限算,没有交的不能算,我们
公司
是满10年有10天,满15年是15天,不同公司不会都一样,您可以询问一下人事部,但是不得低于法律规定的休假时间。
1
、 关于年休假的假期方面相关知识:一般的
企业
计算年假,应当按照法律的规定。员工可以直接向公司申请休年假,职工累计
工作
已...
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