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我国当前的法定职业福利
我国当前的法定职业福利
包括
答:
我国当前的法定职业福利包括:
1、福利津贴
。一般以现金形式提供,是职工工资收入以外的收人。2、
福利设施
。包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施,以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。3、
福利服务
。福利服务内容相...
我国当前的法定职业福利
包括
答:
法定职业福利有:
1、福利津贴
。一般以现金形式提供,是职工工资收入以外的收人。2、
福利设施
。包括职工食堂、职工宿舍以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房等。3、
福利服务
。诸如接送上下班,接送女职工子弟上学,提供健康检查等特别服务。职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外,以职工为对象而提供的...
法定福利
包括哪些
答:
法定福利符合人道主义精神,有利于增强人员的归属感,留住人才
。法定福利作为企业的一项成本支出,是雇主不得不执行的国家政策。但是,能稳定职工队伍,改善经营管理。劳动者的特殊困难得到了解决,劳动者的安全、健康的后顾之忧解除了,积极参与经济,并且更加努力,从而会提高企业的竞争优势。4、促进生产发...
简述
我国
员工
福利
的类型
答:
首先,
法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括社会保险和法定假期
。社会保险是我们最熟悉的,它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这“五险”为员工在退休、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供了经济保障。法定假期则包括了年假、产假、病假等,为员工...
法定福利
的特点
答:
法定福利
种类:1.社会养老保险;2.失业险;3.医保;4.工伤险;5.生育险;6.公积金。法定福利特点:1.强制性;2.保障性;3.互济性;4.差别性;5.防范性。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择
职业
的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
法定福利
包括哪些内容
答:
强制性福利又称为
法定福利
,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是社会保险和休假制度。社会保险是通过国家立法强制性实施的,在法律规定的范围内,企业或用人单位都必须依法参加社会保险,按规定缴纳保险费。国家对无故迟缴或拒缴社会保险费的企业,要征收滞纳金或者追究其法律责任。在...
员工
法定福利
有哪些
答:
《 劳动法 》第七十条规定,国家发展 社会保险 事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、 工伤 、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。法律客观:《国家税务总局关于企业工资薪金及职工
福利
费扣除问题的通知》第三条 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容: ...
国家
法定福利
包括哪些内容
答:
法定福利
包括:1、 社会保险,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。2、法定节假日。3、 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。4、工资性津贴,包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。5、工资总额外补贴项目,如冬季取暖补贴。补充福利是指在国家法定的基本福利之外,...
法定福利
的项目有哪些
答:
主要包括以下几种:1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家
法定
员工依法取得缺勤收入
的福利
待遇。2).公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定节假日:国务院规定
中
...
劳动者
的法定福利
待遇有哪些
答:
国家规定的劳动者福利待遇包括:1、社保,用人单位必须依法为员工缴纳社保;2、有偿假期,包括婚假、产假、丧假等;3、其他由用人单位自行决定
的福利
。【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择
职业
的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
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