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我国公务员聘用制度的特点
什么是
聘任制公务员
,
特点
是什么?
答:
聘任制的特点
如下:
1、合理管理、协议工资、有明确的任期(一般为一至五年);2、合同期满未续签即为解聘
;同时如果年度被评为“不合格”或者连续两年被评为“基本合格”也会被解聘;3、
在职期间占用编制名额
,但是聘任制公务员不纳入“编制库”;4、聘任制公务员一般是按照公务员考录程序公开招聘,但也可以直...
公务员聘任制
,选任制和委任
制有什么
不同
答:
1. 聘任制的特点是双方权责明确
,依据合同约定,用人单位有聘用和解聘的权力,个人有应聘和辞聘的权力,适合于科学技术人才和管理班子的选拔。2. 选任制的特点是民主性强,能较好地反映人民意愿,但需注意选举范围和民主管理,以确保选出的领导者既有民望又具备行政能力。3. 委任制的特点是操作简便、...
聘用制公务员
是什么编制
答:
其特点是:合同管理、平等协商、任期明确
。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。所谓选任制公务员,是指根据民意选举的方式而产生的公务员。国外许多国家的政府首脑和内阁成员都是选任制的公务员。我国公务员中的各级人民政府的组成人员,也是由各级人民代表大会及其常委会选举产...
公务员聘任制
,选任制和委任
制有什么
不同
答:
1、聘任制的特点:按合同规定,用人单位有聘用和解聘的权力,个人有应聘和辞聘的权力
。合同规定双方的责、权、利及有效期限,合同期满,经双方同意,可以续聘。聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才,也可用于企事业领导班子的选拔,即只聘请主要负责人,然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。2、选任制的...
聘任制公务员
和一般
公务员的
区别
答:
1、聘任制公务员的特点:聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理
。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。2、公务员的特点:依法履行公职、纳入...
我国公务员聘任制的
发展沿革
答:
我国公务员聘任制的
历史沿革经历了制度萌芽、初步探索、深化发展三个阶段,每个阶段都呈现出相应
的特点
。1. 公务员聘任制的萌芽阶段(21世纪之前)聘任制的思想萌芽最早起源于我国古代的“胥吏”概念。新中国建立后,我国干部选拔任用方式模仿了苏联的委任制模式,由任免机关直接指定人选担任一定职务。改革开放...
聘用制公务员
是什么编制
答:
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
这种公务员的特点是合同管理、平等协商、任期明确
。根据《公务员法》规定,实行聘任制的职位通常是机关专业性较强或辅助性较强的职位。选任制公务员是指通过民意选举方式产生的公务员。许多国家...
聘任制公务员
是什么意思啊
答:
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
其特点是:合同管理、平等协商、任期明确
。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。 公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社...
聘任制
是什么意思
答:
聘任制的
意思是:一种通过聘任和应聘双方签订聘约,聘请人员担任
公务员
职务的任免形式。合同规定双方的责、权、利及有效期限,合同期满,经双方同意,可以续聘。聘任制是
我国
干部任用的一种形式,它分为选聘和招聘两种。合同期内,在法律的监督和保护下,双方履行各自的责任和义务;合同期满,根据双方的协商...
你知道什么是
聘用制公务员
吗
答:
公务员聘任制
是任用公务员的一种人事管理制度,是对
中国公务员制度的
发展和创新,是一种特殊的公务员制度,仍然属于公务员制度的范畴。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。与公务员考试有什么区别?第一,政府雇员的录用比聘任制
公务员的
录用更为灵活。政府机关在拟订和审订...
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