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我不签离职直接走有工资吗
员工不
辞职直接走有工资吗
答:
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
没
办
离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
视频时间 00:46
不签离职
单
就
不发
工资吗
答:
综上所述:是的,
不签署离职协议可能会影响工资支付
。离职协议是雇主和员工之间的法律文件,其中包含了双方对于离职事项的约定和规定。通常情况下,离职协议会规定员工在离职后是否能够获得最后一次工资支付。如果员工拒绝签署离职协议,雇主可能会认为员工没有履行协议义务,进而拒绝支付工资。当然,具体情况还...
我在一个公司工作,
没有签
劳动合同,不想干了,可以
走吗
?
工资
怎么办
视频时间 01:55
没签
劳动合同
离职直接走有工资吗
答:
1、没签劳动合同直接走了还有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
没签
劳动合同
离职直接走有工资吗
答:
1、
没有签订
劳动合同自动
离职
能拿到
工资
;2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
没有签署
合同
直接离职工资
可以结吗
答:
没有签署
合同
直接离职工资
可以结。
没有签订
劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不...
没签
劳动合同
离职直接走有工资吗
答:
没签
劳动合同
离职
是否
有工资
分为以下两种情况:有工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。没有工资:若未签订劳动合同超过一年,则劳动者无法要求用人单位支付双倍工资。
没有签
合同
辞职
说走
就走
给
工资吗
答:
用人单位未与其
签订
劳动合同的,劳动者
辞职
说走
就走
的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
自动
离职有工资吗
视频时间 01:06
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