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恶意欠薪去哪里告
工地
恶意欠薪
怎么办
答:
法律分析:1. 您可以通过电话向所在地的劳动执法监察大队投诉
,依据《劳动保障监察条例》,监察大队会进行调查并强制用人单位支付所欠工资。2. 另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,如果用人单位拖欠或未足额支付工资,劳动者可以向人民法院申请支付令,法院应依法发出支付令。3. 直接向劳动行...
遭遇
恶意欠薪
怎么办
答:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 1、最简单的...
恶意欠薪
罪怎么报案
答:
法律分析:恶意欠薪罪可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报
。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条 公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检...
公司
拖欠工资去
信访投诉可以吗
答:
如果劳动关系和拖欠的工资金额是没有争议的,可以直接到本级人社部门投诉要求协调解决
。如果劳动关系和拖欠的工资金额有争议且调解不成的,依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对不属于终局裁决的仲裁裁决不服...
被
恶意欠薪
如何处理
答:
劳动监察部门是劳动局的一个部门,你可以去投诉
,但不会产生类似于仲裁裁决这样有法律效力的文件。仲裁委是劳动局管辖的专门处理劳动争议仲裁的机构,作出的裁决是有法律效力的,可申请法院强制执行的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
被
恶意欠薪
如何处理
答:
被
恶意欠薪
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬;可以依法向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法...
恶意欠薪
不还怎么办最有效的方法
答:
法律分析:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以
在
拿到仲裁书后15天之内到法院
起诉
。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动法
恶意拖欠工资
怎么处理
答:
劳动法恶意拖欠工资的处理方式主要包括劳动者向
劳动监察部门
投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过法律途径向法院申请支付令或提起诉讼。一、向劳动监察部门投诉举报 劳动者一旦发现用人单位存在恶意拖欠工资的行为,应首先向所在地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,核实是否...
被
恶意欠薪
怎么办
答:
(二)可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决。(三)有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。(四)可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的...
恶意欠薪
最好的解决方法
答:
1. 寻求法律援助:首先,员工可以咨询律师或劳动法律援助机构,了解自己的权益和法律保护。他们可以帮助员工起草法律文件,提供法律意见,并代表员工与雇主进行谈判或提起诉讼。2. 提交投诉或申请仲裁:员工可以向当地
劳动监察部门
或劳动仲裁机构提交投诉或申请仲裁。这些机构将调查并解决恶意欠薪的问题,包括要求...
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