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怎么在职仲裁加班费
在职
职工可以向公司索赔
加班费
吗
答:
加班费属于劳动争议。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。是否在职并不影响申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
在职
职工
怎么
索要
加班费
?
视频时间 00:42
员工追讨12年
加班费
51万
答:
没有得到加班费的劳动者,
要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报
。此前有些劳动者拿不到或拿不全加班费,却不敢举报投诉,选择离职后再讨要。但是,这项劳动仲裁是有时限的,一般不超过一年。
索要加班费时需要劳动者提供证据
,这种举证分为三种形式:一是正常公司加班记录或打卡记录...
被公司辞退后能申请补发
在职
期间所有
加班费
吗?到那里申请
答:
劳动者被用人单位辞退的,用人单位应当在辞退时一次性结清工资,包括加班费
。与用人单位就结算加班费发生争议,
劳动者可以申请劳动争议仲裁救济
。但是,劳动者主张加班费,应当就加班的事实承担举证责任,劳动者有证据证明用人单位掌握加班存在的事实,可以要求用人单位提供。不过,因为劳动部《工资支付暂行规定》...
在职
员工可以追溯几年的
加班费
?
答:
劳动者主张加班费,超过两年的有的省市支持,有的不支持。对此,
建议直接咨询当地人社局或者中级人民法院
。\x0d\x0a\x0d\x0a最高人民法院\x0d\x0a\x0d\x0a《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》\x0d\x0a(法释〔2010〕12号)\x0d\x0a第九条劳动者主张加班费的,应当...
在职
申请劳动
仲裁加班费
和年休假可以追溯几年的
答:
一年内的
加班费
可以申请劳动
仲裁
解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
国企
在职
员工能否告所在单位,因为
加班费
给的不合理
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果我申请
仲裁
的时候,申请了公司补足
加班费
,后来仲裁庭也支持了我...
答:
你好,是可以的。你可以要求公司按照劳动合同法第38条第二项支付经济补偿金。
离开单位后是否能够要回
在职
期间的
加班费
答:
职工离职1年内,可以申请劳动
仲裁
要求支付
加班费
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡...
事业单位加班不给
加班费怎么
办
答:
追讨
加班费
,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动
仲裁
,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的...
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