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怀孕辞退员工怎么赔偿
怀孕
期间被公司
辞退怎么赔偿
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在
孕期
、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。辞退合同期内
员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
公司开除孕妇赔偿
标准
怎么
算
答:
企业
解雇孕妇赔偿
标准:1、单位在产上假之前
辞退怀孕职工
,应支付产假工资:产假128天*津贴或工资=元;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
怀孕
期间被公司
辞退怎么赔偿
答:
如有公司违法对身有
怀孕
的
员工
进行
辞退
,被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维护:1、当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行,在下一次合同签订之前的这一段时间,当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失
赔偿
。2、如果用人单位违反法律规定,对身有怀孕的...
怀孕
期间公司
辞退员工
补偿标准
答:
有下列情形之一的,不能
辞退员工
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;5、在本...
怀孕
期间公司
辞退员工
补偿标准
答:
法律主观:
怀孕
期间,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司
辞退员工
属于违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,应当支付二倍经济补偿标准的
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
怀孕
期间被公司
辞退怎么赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退,
孕期职工
有权申请以下
赔偿
:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
辞退孕妇
最多赔几个月
答:
辞退孕妇
的
赔偿
方式如下:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;2、
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放。
孕期
被
解雇
,属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
辞退孕妇
只给2n
赔偿
答:
一、
辞退孕妇
只有2倍工资吗 1、不止有二倍工资,辞退孕妇的
赔偿
标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在
孕期
、产期、哺乳期的女
职工
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 ...
公司
辞退怀孕员工
补偿标准2022
答:
本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付
赔偿
金,用人 单位解除合同 不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能...
怀孕
被公司
辞退怎么赔偿
标准
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