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必须干够一个月才有工资吗
没
干够一个月
可以要
工资吗
答:
法律分析:未做满一个月辞职是有工资的
,用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
没
干够一个月
辞职
有工资吗
答:
法律分析:有工资
,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
假期工没
干够一个月
给钱吗
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算
,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8);节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%;公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%。法律依据:《中华人民共和国...
暑假兼职,对方说
必须干满一个月才
发
工资
,如果干了办个月
有
事不干了...
答:
正常来说,是应该给的
,但是如果之前有过协议或者约定,而且入职之前已经答应了,那么老板不给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法,也不受法律保护。如果你给对方造成了损失,对方也有权力让你做出相应赔偿。
没干完
一个月
辞职了,给钱吗
答:
没干满一个月辞职有工资,要提前三天提出,并需要给工资
。而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间工作不满一个月是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动...
没
干够一个月
辞职
有工资吗
答:
法律主观:工作
一个月
后辞职是
有工资
拿的。如果劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
干不
够一个月
不给
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。只要双方建立了劳务关系,就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务,雇主就要按照约定给付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...
干不
够一个月
不发
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放
工资
。如果不按时发放,可以去当地劳动监察部门投诉;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本...
一个月
要
干够
多少天
才能
拿到全部
工资
,包不包括节假日?
答:
当然要
干满一个月
啊 节假日不上班 如果没做满一个月,那么按照20.92天来算日
工资
没有
干够一个月
不给
工资
答:
法律分析:劳动者工作不
满一个月
辞职时,用人单位不给
工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
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