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待岗工人应该有什么待遇
国有企业双选后
待岗
怎么处理
答:
待岗期间社保不能停,且单位要按月发生活费,生活费的标准不低于当地失业保险标准
。
如果用人单位要解除合同,可主张经济补偿金
。待岗是指:用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当
按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致...
员工在
待岗
期间,公司该如何支付工资?
答:
超出了一个工资支付周期的,
如果劳动者向单位提供了劳动,那单位应该向劳动者支付劳动报酬,而且不能低于当地最低工资
,如果劳动者没有提供劳动,而且应该根据当地的政府规定,来向劳动者支付生活费。第二,是因为企业员工富余而产生的待岗,此时单位应依据当地政府所确定的生活费标准,向待岗员工支付生活费...
待岗
或内退职工是否享受在岗
工人
平均工资的80%?
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。国家或者本市另有规定的从其规定。”据了解,江苏省规定“按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费”,“北京市规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。
待岗
和待命工资一样吗
答:
不一样。待岗是指企业单位,因效益不好或其他原因,导致工人无法正常上班了,只能在家等待,叫待岗。
待岗的工资一般只能拿到最低标准
。待命是指部队或军事单位的人在原地等待上级的命令,叫待命。待命的工资和正常工资一样。
待岗
职工基本生活费我是下岗
工人
不知道生话费有多少
答:
停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,
按照双方新约定的标准支付工资
,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%
支付劳动者基本生活费
。
劳动法有规定给国企
待岗工人
发生活费吗
答:
有的,如果是单位原因造成的
待岗
,单位要发不低于当地最低工资标准的工资
请问宁波
待岗
工资标准是多少? 懂的进!
答:
终止或解除劳动合同的农民合同制
工人
的一次性生活补助标准也将相应提高。另外,最低工资调整后,我市企业职工低标准养老保险最低缴费基数、外来务
工人
员社会保险中的养老保险、失业保险缴费基数也将相应调整为1100元。会议还审议通过了《宁波市人民防空工程使用管理暂行规定(修改)》。会议认为随着经济社会的...
工人待岗
可以要求补偿金吗
答:
法律分析:用人单位强制
待岗
系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,
应当
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
...工作三班倒的
工人
提前退休,或
待岗
休养劳动法
有什么
规定
答:
在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,
按照双方新约定的标准支付工资
;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照各省规定支付生活费。 用人单位支付生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
劳务派遣工
待岗
第一个月工资发满月吗
答:
新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,而像云南这些
工人
年复一年地在这家公司一线干活,显然不符“临时性、辅助性或者替代性”,那么,其按“劳务派遣”来用工显然是违法的,是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业...
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