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待岗工资怎么算的
公司
待岗
期间
工资怎么算
答:
1. 待岗期间工资的基本构成:通常包括基本工资和法定福利待遇
;2. 基本工资的确定:可能按照员工原工资的一定比例或公司规定的标准来计算;3. 法定福利待遇的包含:根据当地法律规定,可能包括社保、公积金等;4. 待岗期限的影响:待岗时间的长短可能会影响工资的计算方式;5. 劳动合同的约定:合同中可能对...
待岗工资怎么算
答:
法律分析:企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费
。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,
按照双方新约定的标准支付
...
待岗
培训期间
工资
规定
答:
待岗培训期间工资规定:
1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资
;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
待岗
期间
工资
标准
如何
答:
法律分析:待岗期间工资计算标准如下:按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳...
待岗
期间
工资
标准
答:
待岗期间工资标准是,
用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
事业单位安排职工
待岗工资怎么算
答:
《工资支付暂行规定》十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
; 若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
待岗
期间
工资
标准
答:
待岗期间工资标准为最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,...
公司要求
待岗工资怎么算
答:
应当按照不低于本市最低
工资
标准的70%支付劳动者基本生活费。【北京市工资支付规定,第二十七条】法律客观:工资支付暂行规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
待岗
期间
工资
标准法律规定
答:
1、企业因非职工原因造成停工停产期间,可以低于当地最低工资标准支付待岗职工基本生活费,基本生活费的标准,由企业参照当地政府规定的失业救济限确定。2、待岗职工重新上岗的,其基本生活费停发。3、在待岗期间,企业向待岗职工支付基本生活费的,企业在该职工重新上岗后不再支付
待岗工资
。
待岗
期间
工资
标准
答:
劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资
,同时缴纳社保费。待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关【法律法规】的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的规定,非因劳动者本人...
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