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影响人的积极性的因素
家庭环境、亲属关系和朋友关系是激发或
影响人的积极性的
()。
答:
激发或影响人们积极性的因素有内因和外因两大部分
。内因主要是指人们的世界观、人生观和价值观;外因主要是指现实生活中的各种客观的实际因素,有生产建设和物质生活等物质因素,意识形态等精神因素,政治路线、方针政策、民主法制等政治因素,社会交往、人际关系以及
家庭环境、亲属关系和朋友关系
等社会因素。...
...保健”学说认为,
影响人的
行为和
积极性的因素
是( )。
答:
激励——保健理论
,又称“
双因素理论
”,也称“保健二因理论”“二元因素论”“两因素理论”等,是激励理论的代表之一,赫兹伯格发现,激励因素可激发人员工作意愿,产生自动自发的工作行为,也就是常说的工作积极性。与题干内容相符。故故正确答案为D。【知识拓展】赫兹伯格发现,觉得不满意的项目多和工...
赫兹伯格认为,企业中
影响人的积极性的因素
可按其激励功能的不同,分...
答:
二、保健因素和激励因素:保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
。这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、...
双因素理论
认为企业中
影响人的积极性的因素
答:
双因素理论
认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个,
一是激励因素,二是保健因素
。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感。双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分...
管理中,
影响人们积极性
和创造
性的因素
是什么
答:
1、环境因素
。在环境影响方面,首先,规范的生活环境不利于增进学生的创造力。亚历克斯•奥斯本发现,出生在农村的比出生在城市的人有更大的机会成为出众的创造者。他甚至在《应用性想象》一书中疾呼:“城市生活扼杀了创造力。”另一位学者托兰斯研究城市和农村儿童后发现,来自农村的儿童比城市的...
影响
企业工作
积极性
有哪些
因素
?
答:
2. 缺乏激励措施:公司未能给予员工足够的激励,如薪酬、福利、培训、晋升等,不足以激发员工积极性。3. 工作氛围不佳:公司内部的管理制度、交流机制等存在问题,工作环境差、人际关系紧张等
因素
也会
影响
员工
的积极性
。4. 工作压力过大:员工面临过度工作量、工作难度高、任务期限紧等问题,缺乏工作动力...
有些年轻人进取心不强是什么原因?
答:
年轻人进取心不强可能有多种原因,以下是一些可能的因素:
环境因素
: 家庭环境、教育环境和社会环境都可能影响年轻人的进取心。如果成长环境缺乏鼓励和支持,可能会影响他们的积极性。自信心不足: 缺乏自信心可能让年轻人怀疑自己的能力,不敢尝试新的事物,从而减弱进取心。缺乏明确的目标: 如果年轻人...
影响
员工
积极性的因素
有哪些?
答:
1、成就动机。所谓成就动机,是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性,渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功。成就动机是
影响
员工工作
积极性的
一个基本的内部
因素
,在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的...
员工工作
积极性
为什么会降低
答:
从而导致他们的工作
积极性
下降。5. 工作环境不佳:如果工作环境不舒适或者有很多干扰
因素
,员工可能会感到不适和压力,从而导致他们的工作积极性下降。6. 个人因素:员工个人的偏好、兴趣和能力也可能
影响
他们的工作积极性。如果员工对自己的工作不感兴趣或者无法胜任,他们可能会失去工作积极性。
最易
影响
工作
积极性的
6种
因素
答:
最易
影响
工作
积极性的
6种
因素
最易影响工作积极性的6种因素。工作久了,谁都难免有倦怠的情绪。工作量大 工作强度太大、任务过重,身体长期超负荷运转,不仅会让身心疲惫不堪,这种“过度刺激”,还会很快让人对工作产生厌倦感。任务冲突 很多人遭遇过这样的情景,一位上司刚刚交代你去做一...
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