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哪些因素影响工作积极性
在企业中,
影响
职工
积极性的因素
有( )。
答:
在企业中,
影响职工积极性的因素有劳动条件、劳动关系(劳资关系、职工之间的关系)、工资待遇、职工心理等多种因素
。本题考查的是影响企业职工积极性的因素。根据这些因素,社会工作可以通过专业服务改善职工的心理状况、工作条件和待遇,改善劳动关系来增加生产。
哪些因素影响工作
的
积极性
答:
1,
心态
。心态决定一切。解决任何问题之前,首先要做的就是解决心态问题。2,
工资待遇
。现代社会赚钱的多少从某种角度讲可以直观的体现此人的工作价值。3,
发展空间
。也就是提升机会,包括在本公司内部职务的提升,和在行业内知名度的提升。4,
学习机会
。是否能让员工感觉到不断在摄取新知识。注意培养集体...
如何培养员工
的积极性
答:
成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素
,在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约;在微观层次上,让每一个员工都有机会得到各种成功体验,培养和提高自我愿望等成就动机水平,将有助于改变他们对工作的消极态度,提高自我的工作积极性。2、
自我效能
。自我效能感被定义为...
影响
企业
工作积极性
有
哪些因素
?
答:
1. 缺乏工作认同感:员工对公司的使命、愿景、价值观等缺乏了解或认同
,无法将个人的工作与公司的目标紧密联系起来,缺乏工作积极性。2.
缺乏激励措施
:公司未能给予员工足够的激励,如薪酬、福利、培训、晋升等,不足以激发员工积极性。3.
工作氛围不佳
:公司内部的管理制度、交流机制等存在问题,工作环...
工作积极
主动性不够怎么办?
答:
工作积极主动性不够
1 员工主动性不高的原因有哪些
一、工作环境差
适宜的工作环境,不但可以提高工作效率,还能调节员工心理,可以创造愉悦、轻松、积极、活力的工作氛围,让员工的、积极性也能够得到提高。相反,如果企业没有做到这一点,不仅员工的积极性会大大折扣,对环境不满的负面情绪还会继续消极...
工作积极性
不足是
什么原因
?
答:
员工工作积极性不足的原因有很多,以下是一些可能的因素:1.
缺乏职业发展
机会和培训:如果员工感到他们的职业发展与公司的战略不相符,或者他们缺乏必要的技能和知识来完成工作,他们就可能会失去工作积极性。2.薪酬不合理:公司提供的薪酬不能够满足员工的生活需求或者公司缺乏薪酬谈判的机制,这也会导致员工...
员工
工作的积极性
为什么会下降?
答:
员工
工作积极性
下降
的原因
可能有多种,以下是一些可能的原因:1. 缺乏激励和奖励:员工可能感到没有得到合理的激励和奖励,导致他们对工作失去兴趣和动力。2. 缺乏发展机会:员工可能觉得公司没有提供足够的发展机会和晋升机会,使他们感到工作中的困境和挫败。3. 工作环境不良:员工可能受到不良工作环境的...
为什么
工作积极性
不能提高?
答:
影响员工工作积极性的因素很多,从系统论的角度看主要包括两个方面:内因和外因。内因即员工自身因素,
包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等
,这更多地来源于员工自身的潜质。一个人的性格、态度和对工作的认知程度影响着他的工作激情,因此企业在选人时对被招聘人员综合素质的考察至关重要。而影响员工工作积极性的...
为什么我
的
员工
工作积极性
不够?
答:
员工
工作积极性
不足
的原因
可能包括以下几点:1.缺乏激励:员工可能感到没有得到足够的激励,比如薪酬、福利、晋升机会等方面。2.工作环境不佳:工作环境的噪音、温度、空气质量等因素可能会
影响
员工的工作积极性。3.没有明确的职业发展路径:如果员工不能看到自己在公司的长期职业发展规划中的地位和前景,...
如何调动员工
的工作积极性
答:
通常情况下,影响员工积极性的因素可以分为两大类,员工自身因素和非员工因素。员工自身因素包括:1、员工自身的工作能力 员工目前掌握的专业知识技能和工作能力是否可以支持员工完成这项工作。
2、成就动机
成就动机是员工想要完成任务的态度,渴望将事情做得更为完美,这种情况下,即使缺乏激励和监督,也能...
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