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当月能计提上个月工资吗
当月计提上月工资可以吗
答:
法律主观:当月工资可以当月计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
当月计提上月工资可以吗
答:
法律分析:一般情况下当月工资当月计提,次月发放。如果你上个月漏提了工资,本月当然可以补提并且发放
。但是不可以跨年计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
本月
可以计提上月
的
工资
发放上月的工资么?
答:
一般情况下当月工资当月计提,次月发放
。如果你上个月漏提了工资,本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。
工资计提
,当月一定要
计提当月吗
答:
工资的计提最好是当月计提当月的
,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.答:一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.二、也可以采取不提取...
当月工资当月计提吗
答:
法律分析:如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,
即当月不计提
,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
为什么我们公司做账是先
当月计提上月工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般
当月工资当月
无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提当月
,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
发放员工的
工资可以当月计提当月
发放吗?会计处理怎么做?
答:
这样的做法其实也是
可以
的,但是按照权责发生制,当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接在当月入账,直接分配,不用计提。(二)关于
当月工资
的计提和结转 1、
计提工资
借:管理费用/销售费用 贷:应付职工
薪酬
——工资 2、计提社保 借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——社保(企业...
计提工资
是
计提当月
的还是
上个月
的
答:
综上所述,
计提工资
是在月末基于
当月
实际发生的工资额进行费用计提,涵盖基本工资、加班费及其他调整,若工资数额未确定,则可暂按前
月工资
进行计提,并在确定后进行相应调整。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
当月工资
下月发放,要
当月计提吗
答:
在处理
工资
发放问题时,会计原则很重要。如果工资是
当月
产生、下月发放的情况,即"下发工资"模式,企业需要遵循权责发生制。这意味着,尽管工资尚未实际发放,但考虑到考勤和绩效的计算需要在月底完成,为保持会计记录的准确性,企业应在当月对预计的工资费用进行
计提
并入账。权责发生制的核心是根据业务发生的...
...月忘记
计提工资
,
当月可以计提上月
,发放上
月工资吗
,然后本月的还用...
答:
上月没有计提就发放了,职工
薪酬
科目应该是倒挂了。本
月可以
补提。本月还
可以计提
本月该提取的。
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