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弗洛姆的期望理论
简述
弗鲁姆
(V.Vroom)
的期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①美国心理学家
弗鲁姆的期望理论
认为,对员工激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到目...
期望理论
的公式是什么?
答:
弗鲁姆的期望理论
公式是:激动力量=期望值×效价。一、弗鲁姆期望理论 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”val...
什么是
期望理论
?其内容是什么?
答:
期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·
弗鲁姆
(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆
的期望理论
阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
弗鲁姆的期望理论
是什么?
答:
期望理论
的基本内容主要是
弗鲁姆的 期望
公式 和 期望模式 。期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定期...
简述
期望理论
答:
期望理论
是由心理学家维克托·
弗鲁姆
于1964年在《工作与激励》中提出的理论。该理论认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果的可能性大小,即激励力=效价×期望值。期望理论的核心在于三个要素:期望、工具性和价值。期望指的是个体对自己能够成功...
弗鲁姆期望理论
的主要内容是什么?
答:
【答案】:
期望理论
是美国心理学家
弗鲁姆
1964年在《工作与激励》中提出的,其主要内容如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到激励的程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观...
维克多
弗鲁姆
创建了什么
理论
答:
维克多
弗鲁姆
创建了期望理论。期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来
的期望理论
。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和...
简述
弗鲁姆的期望理论
的主要观点。
答:
【答案】:
弗鲁姆的期望理论
可以表示为:激励力=选择性行动成果的强度×期望几率 选择性行动成果的强度是指一个对某一行动成果的评价。期望几率是指一个对于某一行动导致某一成果的可能性大小的判断。激励力是促使一个采取某一行动的内驱力的程度。所以,为了激励员工,管理部门的领导应该一方面使员工知道...
简述
期望理论
的主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:
期望理论
由美国心理学家
弗鲁姆
提出,其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在...
弗鲁姆的期望理论
答:
其中:M——激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。V——目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E——期望值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率。
弗鲁姆的期望理论
辨证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系,这些也是调动...
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