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开会时问领导很多问题
如何向
领导
请教
问题
?
答:
要请教的
问题
具体是什么,占用多少时间,都要表达清楚。因为工作本来就是
领导
安排给你的,所以你占用他的时间来接受你的请问在情理之中。【几分钟】的说辞,只是为了提高让领导不管多忙都无法拒绝你请教问题的概率。在提问
的时候
,内容包含三要素 1.现状的掌握情况 2.对现状的解释以及理由 3.结果以及解...
刚进单位,
问领导许多
还简单的
问题
,会不会让领导觉得自己的专业知识太差...
答:
这样的话,没什么关系。不过这也要看看你的问法,问得好,甚至可以得到领导的赏识。你首先就要跟领导说明,你对路桥更熟悉,但是公司安排你来从事工民建,你也不排斥,毕竟可以多学一些。请
领导多
包涵,并且你会用心学习。不要碰到什么
问题
就找
领导问
。别的同事、书本、同学,都可以提供你一些参考答案的。
怎么
问领导
工作中的
问题
?
答:
1,直截了当,走进
领导
的办公室,客气地问一下:“领导,我来咱们这里半年多了,您看我还有哪些需要改进的啊?”这么做简洁,但是赶上领导正在忙,或者心情不好,效果就不会好。2,找机会在一个轻松的气氛中
询问
。比如说一起出差在火车上闲聊
的时候
,团建一起登山的时候,打篮球一起休息的时候,领导...
职场人怎么正确地向
领导问问题
?
答:
1、不要什么问题都去
问领导
。
很多问题
你明明可以找自己找到答案,就是为了显示自己勤奋又好学,动不动就去问领导,领导会觉得你不是智商有问题,就是情商有问题。智商有问题就是觉得你太笨了,什么都不会;情商有问题就是觉得你是不是没眼色,没看到领导很忙吗?2、确定问题没有歧义。当你在
问问题
...
刚入职新员工与
领导
座谈问什么
问题
比较好?
答:
以下是一些刚入职新员工在座谈会上可以
问领导
的
问题
:1. 公司文化与价值观:问领导关于公司文化和价值观的问题,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会:向
领导询问
有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中...
如何向
领导
请教
问题
答:
要有高度的研究兴趣和热情,直到搞懂弄通为止。不盲从,不自欺,不装懂,不苟且。善于思考。请教别人,要本着先思考后请教原则。对于经过思考可以弄懂,然而一时又不开窍的
问题
,在请教
的时候
最好只求别人提示、启发一下,然后充分发挥主观能动作用,继续独立思考,不要让人家把全部答案都给讲出来。
老总见面会,可以问老总三个
问题
。
答:
第一、你是公司的关系户吗 在职场中,确实有
很多
年轻人,他们刚进入公司情商太低,被老员工所忽悠,便去
问领导
一些敏感的
问题
,比如说很多公司都会有一些关系户,他们在进入公司以后便成为了公司的管理人员,但是老员工并不想因为咨询领导类似的问题便被领导所针对,所以他们便会套路新员工让新员工去测...
在和
上司
进行沟通
的时候
,要尽量避开哪些误区?
答:
第一种:
问领导
一堆问题 小李去年毕业,刚来公司时每次
开会
他都要
问上级
领导一堆问题,会上问完还不够,会后还要追着
领导问
。而他问的
问题很多
都是基础性问题,他把领导当成老师,一有什么不懂不会的就问领导。他觉得员工好问是好事,也有利于拉近与领导之间的关系。终于领导忍不住,教育了他。领导...
工作中,多
问领导
哪几个
问题
,领导不会嫌你烦?
答:
第一个
问题
:当工作任务重的时候主动
问领导
,需不需要加班干?并且
问的时候
也要主动说明自己是可以为了工作无条件加班的。哪有几个领导不喜欢工作积极,态度端正的员工呢?你问这样的问题,领导是绝对不会嫌你烦的,并且有可能被你的积极的工作态度所吸引,也许以后有什么机会领导会想到你。第二个问题:...
作为职场新人,如何主动向
领导
请教
问题
?
答:
3. 态度诚恳:在请教
领导问题
时,要态度诚恳。要表现出自己对工作的热情和对领导的尊重和信任。4. 聆听领导的回答:在请教领导问题时,要聆听领导的回答。要认真思考领导的意见,并且在适当
的时候
做出回应。5. 总结和反思:在请教领导问题之后,要总结领导的回答,并且反思一下自己的...
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