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建筑劳务公司工资表作假
劳务公司
虚假做
工资
答:
法律分析:可能会承担刑事犯罪。员工做假
工资表
,单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失,还应当赔偿。 如果数额特别巨大,可能构成刑事犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处...
建筑劳务公司
向总承包企业提供虚假
工资表
属于诈骗吗?
答:
建筑劳务公司
向总公司。提供虚假
工资报表
,这属于诈骗的。
建筑劳务公司
向总承包企业提供虚假
工资表
属于诈骗吗?
答:
当然属于诈骗啊,可以直接报警处理
劳务
单位伪造
工资表
,甲方项目负责人签了字的责任大小?
答:
伪造证据的人责任大。签字人负次要责任
对于和悦
劳务
外包
公司
给员工发工资出示假
工资表
,假信息报警,起诉,法院...
答:
这个涉及到
劳务
纠纷了,受理是没问题的。只是是不是出示的假
的工资表
你要有证据才可以的,不然受理了你也是很难赢的。现在法院是谁主张谁举证,你说是假的,那要提供证据的。当然了,法院也会做一些调查的,你也可以多联系一些同事,人多了容易搜集证据。
劳动仲裁时,
公司
提供了假的
工资表
,怎么办?
答:
则说明
公司
没有与你签订劳动合同,应当支付二倍的
工资
了。工资单是是
企业
内部人事与财务之间的传票,一般是不盖公章的,只有相关经办人员签字;这是正常的,加盖公章反倒是显得有
作假
的嫌疑了。另外,公司应当以财务传票的档案资料中的当月全员的工资清单为依据,不能以他的亲戚个人资料为依据。
请教一下
工资表作假
有什么意义?
答:
工资表作假
应该可以分为两个方面,比实际多和比实际少 比实际情况多应该是冲抵现金支出。比实际情况少的话可能是为了避免缴纳社保或者残疾人保障金等。
公司
经常
工资
做假应该找那个部门
答:
可以向当地的劳动局或者是税务部门进行举报,主要要看涉及哪方面的问题。(1)对于
作假工资
的判定。依据新《劳动合同法》之规定,用人单位与雇员之间需书立劳动合同,用以确定该员工是否属于
公司
员工(临时工另论),同时也用以确定公司在年终
企业
所得税汇算清缴时,工资支出结转到相关损益类科目的真实性、...
施工总包就
劳务
方提供
工资表
不认可咋解决
答:
《办法》明确规定,对待与
建筑企业
形成劳动关系的农民工,企业必须严格按照有关法律法规支付农民工
工资
,不得拖欠或克扣。企业内部工资支付办法,应当直接发放给农民工本人,也可以委拖银行发放民工工资,但严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时企业还要编制工资支付表,如实记录支付单位...
公司
做假
工资表
要求员工签名字,是什么意思?是用于税务还是社保?_百度...
答:
看
公司
如果做假的
工资表
要让员工签字,基本上大多数应该是出于税务的目的吧,因为社保的话一般好像也是凭
企业
自觉申报啊,税务的话很有可能根据后台系统分析或者是一些人员举报等情况会进行上门稽查,所以相对来讲,如果公司做假工资表的话,更多的应该是出于税务上的目的吧 ...
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