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店员考核包括哪些
门店员工绩效
考核
内容
答:
1、工作绩效考核表总分90分
,日常工作类5项每项8分占40分,阶段工作类5项每项10分占50分,其它类每项附加分8分,意见与建议如被公司采纳,附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者,个人评分无效,按直接上级评分减...
快速消费品行业中门店
店员
的
考核
怎么做?
答:
着装及个人卫生考核
服务态度考核 投诉考核
等等
如何设计门店员工的绩效
考核
内容
答:
2.1 季度考核 季度考核的内容涉及:
工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面
。 参加考核的人员包括
总部直属的正式管理人员
,各分公司,外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。 季度考核的答卷分为三部分:第一部分由员工...
某酒店员工绩效
考核
方案
答:
(4)总分在70—80分(含)之间,可得绩效工资的80%;
考核评定表询价仓管员销售代表前台接待员礼宾员楼层服务员洗衣房领班中餐厅咨客安全部文员保安员
门店员工如何
考核
?
答:
2、
电工、美工、录入、驾驶员(不是效益工资体系的)设为后勤组
。3、
一•类店人教经理(专员)、防损员
,二、三、四类店值班经理(店长)进行小组U常基础稽杳并作记录。4、 每月26U组长统计备组人员考核结果并附考核原件至一类店人教经理(专员),二、三、四类店的店长处。5、 一类店人教经理(...
药店员工绩效
考核
方案范文
答:
做为一名药店的员工,药店每件都
有
员工的绩效的
考核
,也是对员工的一种工作态度,以下是我写的员工考核方案。下面是由我为大家整理的“药店员工绩效考核方案范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。 药店员工绩效考核方案范文【一】 第一章:店容风貌 1、门店招牌灯箱及其他标示标牌损毁(剥离、滑脱、歪斜)未及时修复或不及时向...
如何设计门店员工的绩效
考核
内容
答:
岗位产品/服务输出、岗位当期重点工作、工作效率效果等方面去考虑。通常,门店人员的主要
考核
指标有以下几种:1、销售额,或销售增长额 2、销售利润 3、市场费用率=市场费用额/销售收入额 4、核心客户数量 5、销售产品结构配比 6、客户满意度,或客户投诉 7、店面规范级卫生维持 8、货损率 ...
超市员工的绩效
考核
?店长、主管怎样考核?主管的行为标准是
什么
?_百度...
答:
(2)寻求与被考核者
有
来往的直接主管、同事或该店员服务的顾客评价,以尽量做到客观全面。2.书面考核 (1)向被
考核店员
下发《店员自我鉴定表》、《
店员考核
鉴定表》、《店员自我鉴定表》由店员自己填写,进行自我考评,即被考评店员对自己的主观认识。通过这种方式,店长可以了解被考评员工的真实想法,...
店员考核
如何定标准呢?
视频时间 01:52
酒店员工绩效
考核
方案
答:
二、工作业务技能
考核
(一)酒店知识 1、酒店各营业区域的营业时间、地点,经营特色、联系电话等;2、酒店及部门相应的管理规定、制度;3、本岗位业务技能知识;(二)业务技能 1、每次必考铺床技能;2、房间卫生质量以每天领班查房评分,根据《客房检查表》进行评分主管抽查评分,并予以记录,月底核算平均分;三...
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