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应届生签订的劳动合同有效吗
应届生签订
劳务
合同生效吗
答:
有效
,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订...
大学
生签劳动合同有效吗
答:
大学生签订劳动合同是没有效的
;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。大学生签订劳动合同有效吗? 在校...
还没拿到毕业证
签的劳动合同有效吗
答:
法律分析:有效
。应届生还未拿到毕业证时,不可以签订劳动合同,还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书,就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
大学还未毕业,但是与公司
签订了劳动合同
,
劳动合同有效吗
?
答:
因为你们是可以签合同的,包括劳动合同啊,
你千万合同就是有效的
,那你说哎我签了合同,但是呢我在上学,那我履行这个合同就影响我学业了,哎,那我就不管他了,我我回来上学。不好意思,这是你个人的情况,这不属于不可抗力,你不回来上课,那学校会给你处分。同样的,你回来上课合同他也不会作废...
在校生
签订的劳动合同有效吗
答:
由此可见,在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同,合同符合劳动合同成立条件,具备劳动合同必备条款,则该
劳动合同有效
。实践中,很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份,在校生不是劳动合同的主体,
签订的劳动合同
无效,因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得...
应届生
和公司
签订的
两方协议有没
有法律效力
?
答:
没
有法律效力
。
劳动合同
中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。1、三方协议仅限于
应届毕业生
在求职阶段与拟用人单位
签订的
合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人...
应届生
还没毕业
签了劳动合同有效吗
答:
就业协议与劳动合同不同: 首先,就业协议由三方当事人
签订
,而劳动法中规定
的劳动合同
应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; 其次,在校
应届毕业生
在签订劳动合同时,尚未毕业,还仍然是在校学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格; 第三,就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动...
应届毕业生
和公司
签了
三方协议,这份协议有法律效应吗?
答:
一、
应届毕业生
和公司
签了
三方协议,这份协议有一定的法律效应,但是三方协议只是一个意向性的协议而已,他的法律性不完全等同于合同。三方协议同样具有法律效应,虽然他没有办法像我们正常
的劳动合同
一样享受国家法律的保护,但是对于在工作当中的具体情况也可以起到一个保护效果。这也就说明这家工作单位...
应届生签订的劳动合同
是否
有效
?
答:
无固定期限
的劳动合同
没有明确的终止时间,但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,在
签订
劳动合同时,对“工作内容”的规定...
准大学毕业生与单位
签订的劳动合同
是否构成劳动关系?
答:
准大学生与用人单位
签订劳动合同
,多数情形下,准大学还没有在用人单位实际工作,例如,用人单位在大学招聘未毕业的大四学生等。倘若认为劳动关系已成立,准大学生如果有更好的选择可能需要承担违约责任;反之,倘若认为劳动关系没有成立,准大学生可能有更好的选择。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位...
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