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应届生签了劳动合同怎么办
毕业生签了劳动合同怎么
解除
答:
综上所述,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
应届毕业生签了劳动合同可以辞职
吗
答:
现在的劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
应届毕业生
,
签了
三方协议,毕业后已经去单位报道了,已经了签
劳动合同
...
答:
应届生签了三方的协议,然后去了单位报道,而且签订了劳动合同,
也是可以申请离职的
,要看你们的劳动合同,具体的协议
应届生
身份
签了劳动合同
还算吗
答:
解除劳动合同的程序:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,
解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据
;2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4、用人单位依照法...
应届毕业生
与企业
签订了
劳务
合同
但又不想去了如何
处理
?
答:
可以与企业协商处理这件事情,双方共同协商解决
;劳务合同有以下特征:1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行...
应届生
已经
签订劳动合同
,如何违约?
答:
1、用人单位存在违反《
劳动合同
法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职...
签了劳动合同
还算
应届生
身份吗
答:
包括成人高考
应届毕业生
,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。没
签订劳动合同
不给工资
怎么办
?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会...
应届生签了劳动合同
可以毁约吗
答:
应届生签了
合同毁约在合同中并没有约定违约责任的时候,是不需承担违约责任的,即便合同有签订了违约责任,那么双方在协商一致的情况下也是不需要进行承担违约责任的。当然,
签订合同
之前,一定要谨慎一些,毕竟有法律责任。签订
劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、...
应届生
没毕业
签了劳动合同
答:
法律分析:
应届生
还没毕业是不可以
签订
劳动合同的,因为此时应届生还不满足劳动者的要件,所以应届生此时应该与用人单位先签订就业协议,待毕业后才可以转为正式
的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...
应届毕业生签了合同
后,想去另一家公司
怎么办
?
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
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