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应届生劳动合同一般签几年
应届生一般签几年合同
答:
法律主观:应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年
。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
对企业新录用的毕业年度高校毕业生与企业
签订
什么期限
劳动合同
答:
企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同,可按照实际需要和双方协商确定具体期限,
但不得超过3年
,并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同,期限不得超过3年。具体期限可以按照企业实际需要...
应届生劳动合同一般签
多久
答:
综上所述,劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,应届劳动合同几年,
一般为一年,三年,五年不等
。签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。【法律依据】:《中...
毕业
生劳动合同一般签几年
答:
一般是签订1-3年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
毕业
生劳动合同一般签几年
答:
一、毕业
生劳动合同一般签几年
法律对
应届生
第一份
合同签
多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定...
应届生签合同一般
是签多久的
答:
亲你好,应届毕业生一般劳动合同签
2-3年
。 就业协议书的基本内容包括: 高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
应届生
正常第一份
合同签
多久
答:
应届生
正常第一份
合同签
多久因公司性质不同而不同,
劳动合同
的
签订
期限应根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定来进行签订,
一般
有一年,三年,五年不等,应当结合劳动者自身发展、用工单位工作性质与特征来确定劳动合同年限。法律依据:《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
应届生
第一份
劳动合同一般签
多久
答:
劳动合同一般
有四种合同期限:三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【...
应届毕业生一般
与用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是三年,还是...
答:
回答:劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,
一般
为一年,三年,五年不等。
签订劳动合同
的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。 签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让...
应届生
签
合同一般签
多长时间
答:
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间
签订
的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
应届生劳动合同签
多久比较合适?1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到...
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