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刚毕业劳动合同一般签几年
毕业
生
劳动合同一般签几年
答:
法律分析:要跟毕业生与用人单位具体协商,
一般是签订1-3年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协...
毕业
生
劳动合同一般签几年
答:
一、毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短
。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限
三个月以上不满一年
;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期...
应届生
劳动合同一般签
多久
答:
综上所述,劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,应届劳动合同几年,
一般为一年,三年,五年不等
。签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。【法律依据】:《中...
应届生第一份
劳动合同一般签
多久
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
应届
毕业
生
一般
与用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是三年,还是...
答:
回答:劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,
一般
为一年,三年,五年不等。
签订劳动合同
的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。 签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让...
应届生第一份
劳动合同一般签
多久
答:
法律分析:应届生
毕业
后
签订劳动合同
,对于合同期限没有限制,应届生与用人单位协商决定劳动合同期限,而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应届生可根据自身情况,与用人单位协商劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
应届生
合同一般签几年
答:
应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年。具体的
劳动合同
的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几
...
劳动合同一般签几年
答:
劳动合同一般签订
两到三年。劳动合同也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如今很多用人单位初次...
劳动合同一般签
一般
几年
答:
法律主观:
劳动合同一般
可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的合同,则试用期是不得超过六个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
应届
毕业
生
签几年合同
答:
应届
毕业
生签
劳动合同
两年或者三年是比较合适的。其实,合同期不到,如果你不喜欢工作,是可以辞职的,正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外,如果你在工作中做的好,单位
一般
都会与你续签的。《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、毕业的学校、学生要去的...
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