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应届毕业生签劳动合同要注意什么
应届毕业生
能不能
签劳动合同
答:
1.认真阅读劳动合同的内容,确保理解并同意其中的各项条款
;2.
注意劳动合同的期限、工作内容、工作地点
等关键信息,确保与自己的期望相符;3.
关注劳动报酬、社会保险等福利待遇
,确保自己的权益得到保障;4.保留好劳动合同的原件,以便日后维权或办理相关手续。综上所述:应届毕业生在毕业后与用人单位建立劳...
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些
方面
答:
住所和法定代表人或者主要负责人
;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点
;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
应届毕业生签劳动合同
时
要注意什么
?
答:
第五,毕业生在签约中,
一定要注意条款的合理性
。我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等,并以此作为是否录用的决定条件。第六,毕业生、用人单位双方都
不得单方面拖延签约周期
。毕业生遇到问题而犹豫不决时,最好能够及时咨询高校就业部门负责老师,征...
毕业生签订劳动合同
,
注意
事项有
哪些
?
答:
一、要注意学习培训《劳动合同法》
。不管学什么专业大学毕业,把握《劳动合同法》中相关权利与义务,合同生效、执行、变动、停止和消除等要求,既可立即规定用人单位纠正,也可防范于未然。二、
要注意诚信友善
。《劳动合同法》第8条要求,用人单位应事先告知工作职责、标准、地址、职业病、生产安全情况、酬...
大学生求职
签合同
之前,
应该注意什么
?
答:
3、注意试用期:法律规定试用期最长不得超过六个月
,仅约定试用期的合同是无效的。试用期结束也不可以直接要求员工离职。在试用期间,公司不得无理由解除劳动关系,除非劳动者不符合招聘条件。劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1...
什么是三方协议?
应届生
在签三方时
要注意什么
?
答:
为防止用人单位违反承诺,
毕业生
可以将
签约
前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明;用人单位擅自变更
合同
,使
劳动
者被迫辞职的,劳动者可以主张经济补偿。大家关切的几个问题
签订
三方协议是否影响
应届生
身份:不会。三方协议期限:毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
应届生
和用人单位
签订劳动合同要注意什么
,比如签订年限,年薪及年薪递 ...
答:
一、
应届生签劳动合同
应
注意什么
我们国家现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式,一个萝卜一个坑,每人都有一处归属。所以,除了一些特殊情况,一人只能在一家单位工作或学习。全日制学校学生入学
时需要
将档案转入学校,如果是外地学生,甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说,未毕业...
应届生签约注意
七个事项
答:
在这方面,建议学生尽可能在此之前向一些相关法务咨询,也可以参照
合同
法的相关条例。在试用期内,学生依然有离开的权利,而在公司方面,可能会设定一些相对应的条款来加以限制,这时
就要注意
公司的条例是否与国家相关规定接轨。 (三)就业协议要仔细签 就业协议是明确
毕业生
、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利...
学生
签劳动合同
后果
答:
学生签劳动合同没有影响。1.
应届生
不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。2.
签劳动合同要注意
以下方面:(1)要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫
毕业生
主动辞职,且不支付任何经济补偿金;(2)...
应届毕业生签订劳动
协议的
注意
事项是
什么
?
答:
应届毕业生签订合同时需要注意以下方面:1.劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;...
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